bonjour a tous ,
quelqu'un pourrais me dire pour un reclassement la drh doit obligatoirement demander un courrier de l'agent qui lui notifie sa demande .
savez-vous la DRH a combien de temps pour reclasser l'agent ?
si vous pouviez me répondre ce serait trés sympa
merci d'avance joce
pour un reclassement
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Avant de poster, merci de vérifier :
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Edité par webmestre (+suppression message précédent)
BONSOIR JOCE
3 - Reclassement des personnels handicapés
S'agissant du reclassement (cf. annexe 6), je vous rappelle que les agents ne pouvant plus exercer leur métier pour raison de santé sont à prendre en compte également en tant que personnes handicapées. J'ajoute que le décret n° 84-1051 du 30 novembre 1984 qui "créait" le dispositif de reclassement pour inaptitude aux fonctions exercées a été complété par le décret n° 2000-198 qui fait obligation à l'administration de proposer plusieurs emplois à pourvoir par la voie du détachement, à tout fonctionnaire qui demande un reclassement dans un autre corps, et ce, dans un délai maximum de trois mois.Je sais bien que la grande difficulté que vous rencontrez est de trouver des emplois disponibles dans les corps d'accueil tout en tenant compte du souci légitime des personnels de ces corps de ne pas subir l'érosion des promotions internes. Le protocole ouvre une piste en ce sens puisque la "réserve d'emplois" que constituent les 6 % des postes ouverts aux concours destinés aux handicapés, et consacrés jusqu'à maintenant au seul recrutement, est désormais ouverte - et même prioritairement - aux fonctionnaires susceptibles de bénéficier d'un reclassement. Cela devrait permettre de mettre en cohérence les fonctions exercées par la personne et son support budgétaire, alors que bien souvent les agents qui ne peuvent plus exercer leur métier remplissent d'autres fonctions mais en restant sur leur emploi d'origine, à moins qu'ils n'occupent un emploi de réadaptation. Je rappelle, toujours sur le thème du reclassement, que je vous ai demandé de bien vouloir établir un état des lieux dans votre académie et de me communiquer les expériences réussies que vous avez pu mener (cf. lettre DPATE A3 n° 2002-158 du 7 février 2002).
L'ensemble des 6 fiches ci-jointes se propose de donner à vos services toute précision de nature réglementaire, financière et pratique pour aider l'académie dans sa démarche :
- fiche n° 1 : définition du handicap et obligation légale ;
- fiche n° 2 : le recensement des bénéficiaires de la loi ;
- fiche n° 3 : le "correspondant handicap" ;
- fiche n° 4 : le recrutement de personnes handicapées ;
- fiche n° 5 : accompagner le processus d'insertion ;
- fiche n° 6 : le reclassement.
Je vous remercie ainsi que vos collaborateurs pour les actions déjà entreprises, et vous demande de porter personnellement ces actions nouvelles en vue d'une meilleure intégration dans notre ministère des personnels souffrant d'un handicap.
le liens et celui la
http://www.education.gouv.fr/botexte/bo ... 00969C.htm
je te souhaite bonne lecture et bon courage
BONSOIR JOCE
3 - Reclassement des personnels handicapés
S'agissant du reclassement (cf. annexe 6), je vous rappelle que les agents ne pouvant plus exercer leur métier pour raison de santé sont à prendre en compte également en tant que personnes handicapées. J'ajoute que le décret n° 84-1051 du 30 novembre 1984 qui "créait" le dispositif de reclassement pour inaptitude aux fonctions exercées a été complété par le décret n° 2000-198 qui fait obligation à l'administration de proposer plusieurs emplois à pourvoir par la voie du détachement, à tout fonctionnaire qui demande un reclassement dans un autre corps, et ce, dans un délai maximum de trois mois.Je sais bien que la grande difficulté que vous rencontrez est de trouver des emplois disponibles dans les corps d'accueil tout en tenant compte du souci légitime des personnels de ces corps de ne pas subir l'érosion des promotions internes. Le protocole ouvre une piste en ce sens puisque la "réserve d'emplois" que constituent les 6 % des postes ouverts aux concours destinés aux handicapés, et consacrés jusqu'à maintenant au seul recrutement, est désormais ouverte - et même prioritairement - aux fonctionnaires susceptibles de bénéficier d'un reclassement. Cela devrait permettre de mettre en cohérence les fonctions exercées par la personne et son support budgétaire, alors que bien souvent les agents qui ne peuvent plus exercer leur métier remplissent d'autres fonctions mais en restant sur leur emploi d'origine, à moins qu'ils n'occupent un emploi de réadaptation. Je rappelle, toujours sur le thème du reclassement, que je vous ai demandé de bien vouloir établir un état des lieux dans votre académie et de me communiquer les expériences réussies que vous avez pu mener (cf. lettre DPATE A3 n° 2002-158 du 7 février 2002).
L'ensemble des 6 fiches ci-jointes se propose de donner à vos services toute précision de nature réglementaire, financière et pratique pour aider l'académie dans sa démarche :
- fiche n° 1 : définition du handicap et obligation légale ;
- fiche n° 2 : le recensement des bénéficiaires de la loi ;
- fiche n° 3 : le "correspondant handicap" ;
- fiche n° 4 : le recrutement de personnes handicapées ;
- fiche n° 5 : accompagner le processus d'insertion ;
- fiche n° 6 : le reclassement.
Je vous remercie ainsi que vos collaborateurs pour les actions déjà entreprises, et vous demande de porter personnellement ces actions nouvelles en vue d'une meilleure intégration dans notre ministère des personnels souffrant d'un handicap.
le liens et celui la
http://www.education.gouv.fr/botexte/bo ... 00969C.htm
je te souhaite bonne lecture et bon courage
bonjour joce 69
j'ai fait ma demande de reclassement auprés de la cellule handicap du conseil régional du nord pas de calais le 20/08/2007,j'ai reçu un courrier de la ddass,il y a une dizaine de jours pour passer a l'expere,malheureusement l'expere est tombé malade,alors j,attent une autre covoc,on peut dire qu'ils sont dans les temps et auparavant,leurs ayant indiqué certaine attitude de l'autorité fonctionnel,ils ont fait déboulé une ingénieur pour regler cette situation,c'est assez imprésionnant de voir comment elle a remis en place ma hiearie fonctionnel,surtout quand tu les voix tous le temps en position de pouvoir ,se qui ne fut pas le cas se jour là,mais bon à l'heure actuel,j'ai dut revoir le chirurgien qui m'interdit de reprendre mon activité et ça me déprime quand méme,mais bon je vais reprendre le dessus ,il le faut.
si ton DRH fait bien son travail dans les six mois ça devrait etre régler mais tu sais qu'il fo un dossir fiable(compte rendu de spécialiste,les traitement ,ton suivi de soins si il ya soins et si tu est reconnu a la maison de l'handicap(cotorep)ça devient en pratique incontestable)
aussi le reclassement peut aussi te mettre en détachement sur un autre poste avec un reclassement normalement tu changera totalement de métier,il faut le savoir aussi et au plus simple s'est un aménagement de ton poste de travaille,mais si comme moi ton chirurgien te fait un courrier comme quoi que tu ta santé est en danger si tu continu se métier ben il y plus de possibilité d'aménagement,donc utilité de reclassement et au plus ennuyant une disponibilité,mais ça c'est en cas extreme
je te souhaite une bonne journée ,amicalement
j'ai fait ma demande de reclassement auprés de la cellule handicap du conseil régional du nord pas de calais le 20/08/2007,j'ai reçu un courrier de la ddass,il y a une dizaine de jours pour passer a l'expere,malheureusement l'expere est tombé malade,alors j,attent une autre covoc,on peut dire qu'ils sont dans les temps et auparavant,leurs ayant indiqué certaine attitude de l'autorité fonctionnel,ils ont fait déboulé une ingénieur pour regler cette situation,c'est assez imprésionnant de voir comment elle a remis en place ma hiearie fonctionnel,surtout quand tu les voix tous le temps en position de pouvoir ,se qui ne fut pas le cas se jour là,mais bon à l'heure actuel,j'ai dut revoir le chirurgien qui m'interdit de reprendre mon activité et ça me déprime quand méme,mais bon je vais reprendre le dessus ,il le faut.
si ton DRH fait bien son travail dans les six mois ça devrait etre régler mais tu sais qu'il fo un dossir fiable(compte rendu de spécialiste,les traitement ,ton suivi de soins si il ya soins et si tu est reconnu a la maison de l'handicap(cotorep)ça devient en pratique incontestable)
aussi le reclassement peut aussi te mettre en détachement sur un autre poste avec un reclassement normalement tu changera totalement de métier,il faut le savoir aussi et au plus simple s'est un aménagement de ton poste de travaille,mais si comme moi ton chirurgien te fait un courrier comme quoi que tu ta santé est en danger si tu continu se métier ben il y plus de possibilité d'aménagement,donc utilité de reclassement et au plus ennuyant une disponibilité,mais ça c'est en cas extreme
je te souhaite une bonne journée ,amicalement
re reclassemant
salut piperad
je ne comprends pas pour le reclassement ce que vient faire la dass et un ingenieur.
je pense être bientôt dans ce cas
tu peux m'en dire plus merci
je ne comprends pas pour le reclassement ce que vient faire la dass et un ingenieur.
je pense être bientôt dans ce cas
tu peux m'en dire plus merci
bonsoir fanfan59
au mois de mai,j'ai été opéré et quand j'étais a l'hopital,j'ai reçu un courrier de mon cher lycée pour un avancement d'échelon qui m'était défavorable pour raison d'absence,j'ai bien sur constesté cette avis,car j'estime que ma hierachie savais ma situation sanitaire ayant été en congé longue maladie pendant 3 années et bien sur j'avais eut plusieur reflexion désagréable,je te donne un exemple mon supérieur m'a dit texto"monsieur ,qu'est ce que je ferais si je n'aurais que des cotorep comme vous dans mon établissement"et oui pas trés poli le gars.
alors quand j'ai reçue cette avis defavorable,j'ai contesté avec un grand courrier dénonçant leurs attitude avec leurs différentes phrases phares adresser au CAP,au président de région,un double a mon autorité fonctionel,dans ce courrier ou j'ai exprimé mon incomprehension,je leurs ai aussi indiqué que je vouler continuer a rendre service au public ,que j'avais a apprendre,que j'étais prés a me reformer et que par ce courrier je demander aussi un reclassement professionel étant bien entendu déclarer a la cotorep.
peu de temps aprés le conseil régional m'a téléphoné,cette personne m'a dit"bonjour mr.....,je me prsente mlle.... de la cellule handict du conseil régional"
elle me téléphoner pour en savoir plus sur ma situation professionel,sur mes attentes,voyant que j'étais en conflit avec ma hiérachie fonctionel ,elle m'a proposer de faire intervenir leur ingénieur higiene sécurité,elle est venu au lycée est a démélé certain probleme,et la je sui en attente de reclassement,mais bon ,il faut savoir que pour la cellule handicap faut avoir une reconnaissance handicapé.
j'espee que tu as suivi car durdur,ans tous les cas je te souhaite beaucoup de courage et j'ai vu que ton speudo finisser par 59,si tu est du 59 dans un lycée,on a le méme drh
sur ce bonsoir
au mois de mai,j'ai été opéré et quand j'étais a l'hopital,j'ai reçu un courrier de mon cher lycée pour un avancement d'échelon qui m'était défavorable pour raison d'absence,j'ai bien sur constesté cette avis,car j'estime que ma hierachie savais ma situation sanitaire ayant été en congé longue maladie pendant 3 années et bien sur j'avais eut plusieur reflexion désagréable,je te donne un exemple mon supérieur m'a dit texto"monsieur ,qu'est ce que je ferais si je n'aurais que des cotorep comme vous dans mon établissement"et oui pas trés poli le gars.
alors quand j'ai reçue cette avis defavorable,j'ai contesté avec un grand courrier dénonçant leurs attitude avec leurs différentes phrases phares adresser au CAP,au président de région,un double a mon autorité fonctionel,dans ce courrier ou j'ai exprimé mon incomprehension,je leurs ai aussi indiqué que je vouler continuer a rendre service au public ,que j'avais a apprendre,que j'étais prés a me reformer et que par ce courrier je demander aussi un reclassement professionel étant bien entendu déclarer a la cotorep.
peu de temps aprés le conseil régional m'a téléphoné,cette personne m'a dit"bonjour mr.....,je me prsente mlle.... de la cellule handict du conseil régional"
elle me téléphoner pour en savoir plus sur ma situation professionel,sur mes attentes,voyant que j'étais en conflit avec ma hiérachie fonctionel ,elle m'a proposer de faire intervenir leur ingénieur higiene sécurité,elle est venu au lycée est a démélé certain probleme,et la je sui en attente de reclassement,mais bon ,il faut savoir que pour la cellule handicap faut avoir une reconnaissance handicapé.
j'espee que tu as suivi car durdur,ans tous les cas je te souhaite beaucoup de courage et j'ai vu que ton speudo finisser par 59,si tu est du 59 dans un lycée,on a le méme drh
sur ce bonsoir
a+