Problème de hierarchie comment faire?
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Problème de hierarchie comment faire?
Bonjour,
je me permets de vous exposer succinctement mon problème.
Je suis nouveau et viens du secteur privé. Je viens d'être embauché en CDD dans une commune des Hauts de France et dans ce nouveau poste je ne compte pas mon investissement en temps et en énergie mais avec mon propre système d'organisation qui me fait bien avancer mais tout ceci ne plait pas a ma nouvelle hiérarchie qui depuis un certain temps ne cherche qu'a médiocriser mon travail et me met de plus en plus de bâton dans les roues allant même jusqu'a créer des situations n'ayant jamais eu lieu mais qui me sont reprochées.
Comment se défendre voir contre attaquer face a des personnes plus importantes au niveau hiérarchique dans la fonction publique sans passer par un avocat hors de prix?
pour info, c'est une habitude de management qui pousse a la faute et a la dépression et qui se termine en général ou les gens partent sans que rien ne soit fait mais moi je voudrais me défendre contre ses personnes qui cultivent le mal être et la médiocrité au profit de leur carrière.
je ne sais plus quoi faire et cherche désespérément des informations que j'ai du mal a trouver car personne ne veut vraiment s'en mêler par peur des représailles... mais moi je veux me battre pour mon poste et surtout pour les administrés qui en dépendent (les retours de mon travail étant sans commune mesure)
A qui puis je m'adresser en toute sécurité? Comment faire face à ce système que je ne maitrise pas?
Pouvez-vous m'aider svp?
Merci par avance
JM
je me permets de vous exposer succinctement mon problème.
Je suis nouveau et viens du secteur privé. Je viens d'être embauché en CDD dans une commune des Hauts de France et dans ce nouveau poste je ne compte pas mon investissement en temps et en énergie mais avec mon propre système d'organisation qui me fait bien avancer mais tout ceci ne plait pas a ma nouvelle hiérarchie qui depuis un certain temps ne cherche qu'a médiocriser mon travail et me met de plus en plus de bâton dans les roues allant même jusqu'a créer des situations n'ayant jamais eu lieu mais qui me sont reprochées.
Comment se défendre voir contre attaquer face a des personnes plus importantes au niveau hiérarchique dans la fonction publique sans passer par un avocat hors de prix?
pour info, c'est une habitude de management qui pousse a la faute et a la dépression et qui se termine en général ou les gens partent sans que rien ne soit fait mais moi je voudrais me défendre contre ses personnes qui cultivent le mal être et la médiocrité au profit de leur carrière.
je ne sais plus quoi faire et cherche désespérément des informations que j'ai du mal a trouver car personne ne veut vraiment s'en mêler par peur des représailles... mais moi je veux me battre pour mon poste et surtout pour les administrés qui en dépendent (les retours de mon travail étant sans commune mesure)
A qui puis je m'adresser en toute sécurité? Comment faire face à ce système que je ne maitrise pas?
Pouvez-vous m'aider svp?
Merci par avance
JM
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Pas facile de traiter ces sujets très personnels et particuliers.
Mon conseil :
- noter un maximum d'éléments / événements de manière à préparer un dossier qui tienne la route et qui vous permettra d'avoir de l'assurance pour l'exposer le cas échéant,
- enregistrez le maximum de discussions avec votre smartphone, voir filmez, cela se fait maintenant PARTOUT, il faut savoir tirer partie de la technologie, (mais attention, gardez pour vous, pour prendre des notes, pas pour diffuser dans le monde entier !),
- dès que vous avez suffisamment d'éléments, demandez à être reçu par le DGS ou le maire, et vous lui exposez le problème avec les éléments que vous avez constitués à l'appui.
Normalement (je dis bien "normalement") le maire à une obligation de réagir face à une situation de litige et de persécution ou de harcèlement (oui, il va falloir aller jusque là). MAIS vous jouerez gros, car il peut très bien décider d'éliminer non pas le problème mais l'indicateur du problème.
Il y a un moment où le recours à un avocat spécialisé risque d'être nécessaire, pensez qu'actuellement vous êtes ... seul ! Et ça use.
Courage.
Mon conseil :
- noter un maximum d'éléments / événements de manière à préparer un dossier qui tienne la route et qui vous permettra d'avoir de l'assurance pour l'exposer le cas échéant,
- enregistrez le maximum de discussions avec votre smartphone, voir filmez, cela se fait maintenant PARTOUT, il faut savoir tirer partie de la technologie, (mais attention, gardez pour vous, pour prendre des notes, pas pour diffuser dans le monde entier !),
- dès que vous avez suffisamment d'éléments, demandez à être reçu par le DGS ou le maire, et vous lui exposez le problème avec les éléments que vous avez constitués à l'appui.
Normalement (je dis bien "normalement") le maire à une obligation de réagir face à une situation de litige et de persécution ou de harcèlement (oui, il va falloir aller jusque là). MAIS vous jouerez gros, car il peut très bien décider d'éliminer non pas le problème mais l'indicateur du problème.
Il y a un moment où le recours à un avocat spécialisé risque d'être nécessaire, pensez qu'actuellement vous êtes ... seul ! Et ça use.
Courage.
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Bonsoir,
Je vous conseille de contacter les organisations syndicales de votre département. Il y a en leur sein des spécialistes capables de vous conseiller.
Bon courage
Je vous conseille de contacter les organisations syndicales de votre département. Il y a en leur sein des spécialistes capables de vous conseiller.
Bon courage
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Bonjour, merci pour votre réponse, j'y ai pensé mais les représentants syndicaux de ma mairie sont très très proche de ma hierarchie et comme ils ne sont pas soumis au secret professionnel...
merci pour les encouragements je vais en avoir besoin
Modifié en dernier par webmestre le lun. 18 oct. 2021 16:15, modifié 1 fois.
Raison : Confusion répondre et citer.
Raison : Confusion répondre et citer.
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Attention à ce qui est mentionné plus haut : enregistrer et filmer quelqu'un à son insu est illégal et peut vous envoyer au tribunal.
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Je ne parlais pas des représentants syndicaux de votre collectivité... mais des OS du département, neutres. Et il y a un certain nombre de syndicats différents en plus.
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Oui, absolument, et c'est bien pour cela qu'il faut le faire "pour soi", pour avoir le temps de refaire le point sur ce qui a été échangé, pour en faire une transcription (ça c'est permis, c'est quand on a une "excellente" mémoire), mais ne pas l'utiliser tel quel après.
Toutefois nous voyons bien que l'usage de l'enregistrement (audio ou vidéo) se généralise et que les tribunaux sont largués sur ces sujets, si quelqu'un portait plainte pour avoir été enregistré à son insu, sans qu'il y ait un préjudice réel et grave en conséquence, c'est affaire classée immédiatement. Donc de nos jours, je dirais peu de risque si on n'en fait pas un moyen de diffamation ou d’extorsion.
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Les enregistrements à l'insu d'une personne sont considérés comme un procédé déloyal qui est irrecevable par la jurisprudence. Ça peut amener un licenciement pour faute grave et peut porter préjudice à l'atteinte de la vie privée et est condamnable selon l'article 226-1 du code pénal.
Voilà ça c'est la loi
Apres bien sur, suivant la gravité des accusations, ça peut etre reçevable, ça s'est déjà fait. Mais vraiment dans des cas d'abus graves.
Voilà ça c'est la loi
Apres bien sur, suivant la gravité des accusations, ça peut etre reçevable, ça s'est déjà fait. Mais vraiment dans des cas d'abus graves.
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Re: Problème de hierarchie comment faire?
Avis de la part d'un ex du privé, passé 14 ans dans la FPT, et revenu dans le privé, vérifier que ton assurance habitation prend en charge une assistance juridique pour ls litiges professionnels. Si ce n'est pas le cas, demande cette option (20/30 euros pas an, sachant qu'un avocat réclame 1000 à 1500 euros pour un dossier au TA).
Question enrgistrement, j'ai déjà produit dans un mémoire au TA un verbatim de 20 pages basé sur un enregistrement non déclaré. Cela a permis de prouver que l'autre partie racontait des bobards. Cet entretien s'eest tenu en préseence de syndicalists qui ne pouvaient aussi qu confirmer cet écrit.
Il faut parfois combattre le vice par le vice...
Question enrgistrement, j'ai déjà produit dans un mémoire au TA un verbatim de 20 pages basé sur un enregistrement non déclaré. Cela a permis de prouver que l'autre partie racontait des bobards. Cet entretien s'eest tenu en préseence de syndicalists qui ne pouvaient aussi qu confirmer cet écrit.
Il faut parfois combattre le vice par le vice...
Re: Problème de hierarchie comment faire?
Les honoraires d'un avocat pour un dossier au TA sont plutôt de l'ordre de 5 000 à 10 000 € au bout du bout, là où les contrats d'assurance prévoient un maximum parfois inférieur à 1 000 €. Toutefois il ne faut pas hésiter à déclarer la situation à son assureur le plus tôt possible, sinon il risque de dire "Ah désolé, vous êtes au courant du problème depuis 6 mois, le délai de déclaration est dépassé, au revoir Madame ... SUIVANT !".
Il ne faut pas se monter la tête concernant l'enregistrement. Ces entretiens hiérarchiques, ces confrontations avec les collègues ou les directeurs sont stressants, on a du mal à suivre, on ne sait pas quoi répondre, on peut facilement perdre ses moyens et ne pas tout entendre ou tout comprendre. Nous avons tous le moyen de le faire, et dites vous "qu'en face", ils peuvent tout aussi bien le faire également.
Il faut considérer ces outils comme des "aides-mémoire", et les utiliser sans chercher à nuire, mais pour SOI, pour gagner en assurance et bien comprendre les choses, y réfléchir à tête reposée, mais aussi détecter ce qui peut faire l'objet d'une nouvelle discussion éventuellement. Ce n'est pas un "remède" au problème rencontré, juste un outil.
Il ne faut pas se monter la tête concernant l'enregistrement. Ces entretiens hiérarchiques, ces confrontations avec les collègues ou les directeurs sont stressants, on a du mal à suivre, on ne sait pas quoi répondre, on peut facilement perdre ses moyens et ne pas tout entendre ou tout comprendre. Nous avons tous le moyen de le faire, et dites vous "qu'en face", ils peuvent tout aussi bien le faire également.
Il faut considérer ces outils comme des "aides-mémoire", et les utiliser sans chercher à nuire, mais pour SOI, pour gagner en assurance et bien comprendre les choses, y réfléchir à tête reposée, mais aussi détecter ce qui peut faire l'objet d'une nouvelle discussion éventuellement. Ce n'est pas un "remède" au problème rencontré, juste un outil.