Je travaille à temps partiel depuis la naissance de mon enfant (4 ans), la perte de salaire est non négligeable.
Je viens d'apprendre que je suis enceinte.
Je m'interroge donc sur la pertinence de renouveler pour l'année prochaine mon temps partiel (les demandes sont a transmettre rapidement).
Je risque d'être mise en arrêt maladie liée à la grossesse assez tôt.
Je pense que je vais perdre du salaire pour rien (ne 'profitant' pas de mes jours de temps partiel si déjà en arrêt maladie).
Si je ne renouvelle pas ma demande de temps partiel pour l'année 2022, mais que je suis arrêtée avant 2022, serais-je indemnisée sur une base de temps complet (même si concrètement je n'ai pas repris à temps complet 'physiquement' mais juste officiellement ?
Si vous avez des éléments de réponse, des expériences ou des conseils à partager, je suis preneuse !
Merci d'avance
