Bonjour,
Un employeur public est-il vraiment dans l'obligation de licencier un adjoint administratif jugé médicalement dans l'incapacité totale de travailler.
Aucun reclassement possible.
Cette incapacité n'est pas liée à des raisons professionnelles.
Quelqu'un connait-il le mode de calcul de l'indemnité de licenciement.
Merci
cordialement
Licenciement pour incapacité de travailler
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Antorenza20
- Messages : 83
- Enregistré le : ven. 29 janv. 2021 17:35
Re: Licenciement pour incapacité de travailler
Comme vous n'avez pas eu de réponse, le mieux sera de vous adresser au centre de gestion de votre département pour les procédures, dans la mesure où je suppose qu'il ont déjà eu connaissance de la situation de l'agent.
Vous pouvez aussi consulter ce lien : -licenciementpourinaptitude.fr/fonction-publique
Vous pouvez aussi consulter ce lien : -licenciementpourinaptitude.fr/fonction-publique
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Antorenza20
- Messages : 83
- Enregistré le : ven. 29 janv. 2021 17:35
Re: Licenciement pour incapacité de travailler
bonjour et merci beaucoup ! effectivement le CDG a pris la main entre-temps et gère le dossier.
encore merci
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