bonjour
voila mon problème est pas simple.
je travail actuellement du lundi au jeudi de 8h30 a 12h30 et de 13h30 a 17h30 et le vendredi de 8h30 a 12h30
quand je pose 1 jour (ex lundi) je pose 1 journée
quand je pose 1 semaine pas de problème
quand je pose une matinée (ex le lundi) je pose un demi-journée
jusque la ça va!!!!
mais si je pose le vendredi ou je travail 4h je suis obligé de posé 1 journée, mon RH refuse que je pose que la demi-journée
cela est-il légale ? et n'est-il pas plus facile de décompter les congés en heures et avons nous le droit???
si vous avez des texte de loi ou réponses a mes interrogations merci d'avance
probleme de congé
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
Avant de poster, merci de vérifier :
- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
bonsoir
si je comprends,
tu travaille le vendredi 4 heures,le probleme est que quand tu veut poser le vendredi ,on t'impute une journée,
si tu pose le vendredi,il est normal que ta journée posé compte 4 heures ,car pour toi le vendredi est 4 heurs travaille habituellement,
si habituellement tu travaille 4 heures le vendredi,ils ne te rendront pas huit,car tu ne pose pas en nombre d'heures,tu pose la journée du vendredi qui est indiqué dans ton empoi du temps que tu as signé a la rentré,chez nous c'est comme ça.
j'espere avoir répondu correctement a ta question
si je comprends,
tu travaille le vendredi 4 heures,le probleme est que quand tu veut poser le vendredi ,on t'impute une journée,
si tu pose le vendredi,il est normal que ta journée posé compte 4 heures ,car pour toi le vendredi est 4 heurs travaille habituellement,
si habituellement tu travaille 4 heures le vendredi,ils ne te rendront pas huit,car tu ne pose pas en nombre d'heures,tu pose la journée du vendredi qui est indiqué dans ton empoi du temps que tu as signé a la rentré,chez nous c'est comme ça.
j'espere avoir répondu correctement a ta question
Oui je pense que c'est normal.
Par exemple, l'employé de l'agence postale travaillait tous les jours de la semaine + le samedi matin. Elle avait droit à 30j de congés par an (calculé sur le fait qu'elle travaille 6j/semaine) contre 25 pour moi qui travaille du lundi au vendredi, mais devait poser une journée pour le samedi qu'elle posait en congé.
Dans ton cas c'est le même principe concernant le vendredi, c'est normal qu'on te dise de poser 1j concernant ce jour là.
Par exemple, l'employé de l'agence postale travaillait tous les jours de la semaine + le samedi matin. Elle avait droit à 30j de congés par an (calculé sur le fait qu'elle travaille 6j/semaine) contre 25 pour moi qui travaille du lundi au vendredi, mais devait poser une journée pour le samedi qu'elle posait en congé.
Dans ton cas c'est le même principe concernant le vendredi, c'est normal qu'on te dise de poser 1j concernant ce jour là.
Il faut vivre comme on pense, sinon on finit par penser comme on a vécu
Bonjour
Dans mon ancienne collectivité on ne travaillait pas le vendredi après-midi car la airie était fermée.Du coup on ne posait qu'une demie journée si on voulait poser congé le vendredi matin.
Dans ma collectivité actuelle on pose nos congés en heures. Très pratique car très juste. Et comme mon après midi de RTT est le mardi, si je veux poser congé le matin, je ne pose que 4 heures.
Moi ça me paraît normal comme ça.
Cordialement
Nathalie
Dans mon ancienne collectivité on ne travaillait pas le vendredi après-midi car la airie était fermée.Du coup on ne posait qu'une demie journée si on voulait poser congé le vendredi matin.
Dans ma collectivité actuelle on pose nos congés en heures. Très pratique car très juste. Et comme mon après midi de RTT est le mardi, si je veux poser congé le matin, je ne pose que 4 heures.
Moi ça me paraît normal comme ça.
Cordialement
Nathalie
-
flamouroux
- Messages : 206
- Enregistré le : lun. 20 mars 2006 10:01
Excusez moi mais avez vous pensé que pour des journées de 8 heures vous ne prennez que 7 h de congés?, vous devez donc 1 h à l'administration.
De façon plus pratique, les congés sont de 5 fois la durée hebdomadaire de travail, sans tenir compte de l'amplitude horaire de chaque journée.
Le RH de marko a donc raison.
Le calcul en heure n'est pas un calcul règlementaire mais il permet effectivement de démontrer que l'on ne "vole" pas l'agent. Mais faites votre calcul:
5*35= 175 h de congés annuels
lundi à jeudi ; 8*4=32+ vendredi 4 = 36
175/36 =4.86 vous perdez un quart de journée.
Quand pour une fois que c'est simple dans l'administration, ne compliquons pas.
De façon plus pratique, les congés sont de 5 fois la durée hebdomadaire de travail, sans tenir compte de l'amplitude horaire de chaque journée.
Le RH de marko a donc raison.
Le calcul en heure n'est pas un calcul règlementaire mais il permet effectivement de démontrer que l'on ne "vole" pas l'agent. Mais faites votre calcul:
5*35= 175 h de congés annuels
lundi à jeudi ; 8*4=32+ vendredi 4 = 36
175/36 =4.86 vous perdez un quart de journée.
Quand pour une fois que c'est simple dans l'administration, ne compliquons pas.
F Lamouroux
ATP
ATP
](./images/smilies/eusa_wall.gif "Exaspéré"){kind=small}
Dans ma collectivité tout se calcul en heure.
En fin d'année, je demande aux agents de mon service de remplir leur calendrier de l'année suivante avec les horaires par jour, leurs prévisions de congés et RTT.
Si un agent prend 1/2 journée : ex d'un agent travaillant 7h30 par jour.
S'il prend sa matinée (8h30-12h) je lui décompte 3h30, s'il prend l'après-midi (13h30-17h30) je décompte 4h.
Le système horaire est beaucoup plus équitable.
En fin d'année, je demande aux agents de mon service de remplir leur calendrier de l'année suivante avec les horaires par jour, leurs prévisions de congés et RTT.
Si un agent prend 1/2 journée : ex d'un agent travaillant 7h30 par jour.
S'il prend sa matinée (8h30-12h) je lui décompte 3h30, s'il prend l'après-midi (13h30-17h30) je décompte 4h.
Le système horaire est beaucoup plus équitable.