Je dois passer prochainement un entretien pour un poste de Rédacteur dans une collectivité d'environ 2000 habitants et suis actuellement en poste dans une grande ville (200 000 habitants).
Pour des raisons personnelles (rapprochement familial), je souhaite ce changement mais au niveau financier et de mes congés (ATT), je pense perdre beaucoup (prime de fin d'année et ATT).
Faut-il aborder ce point dès l'entretien avec le jury ou après si j'étais retenu ? Est-ce négociable sans être trop perdant ?
Changement de collectivité et prime
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marienbad73
- Messages : 8
- Enregistré le : ven. 29 déc. 2006 08:41
Re: Changement de collectivité et prime
Bonjour,
Il est probable que ton (peut-être) futur employeur te pose la question, signe que ta candidature l'intéresse fortement.
La négociation est envisageable dés lors qu'ils tiennent à te recruter et qu'ils savent que tu perd beaucoup en venant chez eux.
Je pense que cela peut être évoqué lors du premier entretien suivant la tournure de celui-ci.marienbad73 a écrit : Faut-il aborder ce point dès l'entretien avec le jury ou après si j'étais retenu ? Est-ce négociable sans être trop perdant ?
Il est probable que ton (peut-être) futur employeur te pose la question, signe que ta candidature l'intéresse fortement.
La négociation est envisageable dés lors qu'ils tiennent à te recruter et qu'ils savent que tu perd beaucoup en venant chez eux.
Utiliser la fonction recherche ne nuit pas à la santé 
Bonjour,
Je pense aussi que tout est négociable mais quand vous quittez une collectivité pour une structure plus petite, la perte est souvent au rendez vous.
Si ce n'est d'un point de vue salarial ou vous pouvez négocier votre salaire annuel (en faisant mensualiser vos primes de fin d'année par exemple) si le Régime indemnitaire de la nouvelle collectivité le permet, les congés le sont déjà beaucoup moins. Vous soldez vos congés dans votre 1ère collectivité, vous avez ceux au prorata temporis sur la 2ème. A moins bien entendu qu'ils soient tous sympas...
Par contre, il est fréquent d'y perdre sur tous ces petits à côté qui font la vie des agents en grosse collectivité à savoir un régime indemnitaire étendu, des jours d'absences exceptionnelles "larges", l'adhésion à un COS ou amicale du personnel ou autre, la participation de l'employeur à une mutuelle de groupe (santé, maintien de salaire...), etc etc etc ... Nombre de petites collectivités et en conséquence de leurs agents sont bien mal lotis.
Certes, on y gagne parfois en qualité de vie (familiale dans votre cas) mais on y perd assez souvent en avantages sociaux !
Bon courage à vous.
Je pense aussi que tout est négociable mais quand vous quittez une collectivité pour une structure plus petite, la perte est souvent au rendez vous.
Si ce n'est d'un point de vue salarial ou vous pouvez négocier votre salaire annuel (en faisant mensualiser vos primes de fin d'année par exemple) si le Régime indemnitaire de la nouvelle collectivité le permet, les congés le sont déjà beaucoup moins. Vous soldez vos congés dans votre 1ère collectivité, vous avez ceux au prorata temporis sur la 2ème. A moins bien entendu qu'ils soient tous sympas...
Par contre, il est fréquent d'y perdre sur tous ces petits à côté qui font la vie des agents en grosse collectivité à savoir un régime indemnitaire étendu, des jours d'absences exceptionnelles "larges", l'adhésion à un COS ou amicale du personnel ou autre, la participation de l'employeur à une mutuelle de groupe (santé, maintien de salaire...), etc etc etc ... Nombre de petites collectivités et en conséquence de leurs agents sont bien mal lotis.
Certes, on y gagne parfois en qualité de vie (familiale dans votre cas) mais on y perd assez souvent en avantages sociaux !
Bon courage à vous.