Et voilà, ça y est, je suis recrutée sur mon concours d'Assistant de conservation du patrimoine obtenu l'année dernière (
).Les RH de la commune me demandent un état de mes services pour voir s'il y a moyen de valoriser une quelconque ancienneté, dans le public ou dans le privé.
Comme je suis sur une catégorie B, ce sera soit 75% de mon ancienneté dans le public, soit 50% de mon ancienneté dans le privé. Bon, rien que là, je ne comprends pas à quoi renvoient ces pourcentages
C'est 75% (ou 50%) du total des heures effectuées ?Deuxième question : ayant passablement galéré en termes d'emploi (
), je ne totalise pas un nombre d'heures très impressionnant (3250 h dans le public, 2463 h dans le privé) ; à partir de combien d'heures cette ancienneté peut-elle réellement être valorisée (c'est-à-dire me faire sauter un échelon, plutôt que de commencer à l'échelon 1 du grade d'assistant de conservation) ?Et en fait, pour commencer, tout cela se calcule-t-il bien sur les heures
?Si je calcule selon ce que j'ai compris :
75% de 3250 h = 2437,5 h
2437,5 / 151,67 = 16 mois équivalent temps plein (soit 1 an et 4 mois)
Or il faut 2 ans pour pouvoir passer de l'échelon 1 à l'échelon 2, donc mon "ancienneté" n'est pas suffisante pour entrer sur cet échelon directement ?
Et tout ceci est-il de toute façon vain étant donné que la plupart de mes expériences de contractuelle (vacataire) ont été arrêtées sur un grade d'adjoint du patrimoine, et non pas d'assistant de conservation ?
Désolée pour ce pavé qui part dans tous les sens, je découvre les arcanes du système...