Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Indemnités des élus. Retraite.
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
J’aimerais convaincre le maire de mettre en place le rifseep sur la commune (12 agents). J’ai lu beaucoup de choses sur le sujet malgré cela je ne comprends pas comment on fixe le montant de l’ifse .
J’ai classé les agents en groupes selon des critères de cotation et après...? Quels montants définir? Complètement au choix?
Et si j’ai bien compris si 2 agents ont le même poste pas possible de leur mettre une ifse différente?
Bonjour, en gros le RIFSEEP (notamment la part IFSE) doit permettre de valoriser le travail entre autres des agents. De ce fait il est basé sur des critères objectifs fixés entre le N+1 (et/ou Maire) et l'agent lors de son entretien individuel par exemple.
Tu peux donc avoir 2 agents qui réalisent le même travail mais un des 2 qui se voit offrir l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et les accepte. Tu peux donc verser un IFSE peu plus important à celui qui se démarque. Cette indemnité a été en fait mise en place pour motiver les agents et les rémunérer à leur juste valeur. Sur l'attribution des montants pour chacun ça se discute avec le Maire mais il n'y a pas de grille officielle qui permette de cocher et calculer automatiquement ce à quoi l'agent pourra prétendre.