Bonjour,
Je suis rédactrice territoriale, spécialisée marchés publics, et dans le cadre de mon travail il m'est demandé de mettre en place une formation interne pour mes collègues sur la thématique des achats.
Dans le principe, je trouve cela super à faire. Ce sera prenant, mais très intéressant pour moi (et je l'espère pour les collègues). Ceci dit, j'aimerai tout de même que ce travail qui ne fait pas à proprement partie de mon travail tel que prévu au départ soit valorisé financièrement et formellement dans ma fiche de poste (document que je n'ai pas encore après 6 mois dans ma nouvelle collectivité).
Selon vous, comment exprimer cette requête et que puis-je escompter en termes financiers et sur quelle(s) base(s)?
J'espère que vous pourrez m'aider. Je vous souhaite à toutes et tous une très bonne journée!
Celca
Valorisation d'actions de formations internes
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Re: Valorisation d'actions de formations internes
Le problème, c'est que c'est difficile de répondre.
Pour la base, elle est déjà là : ajout de missions supplémentaires qui requièrent une expertise, et accroissent la complexité du poste.
Cela peut, si la collectivité le souhaite, faire l'objet d'une augmentation du régime indemnitaire. Mais pour le montant, c'est selon les circonstances locales, c'est difficile à apprécier. La demande peut être très différente selon qu'on est dans une grosse collectivité qui verse un régime important ou dans une petite qui verse un petit régime, et vu les temps qui courent cela dépend aussi des finances de la collectivité (par exemple la mienne voudrait bien, mais bon...).
Pour la base, elle est déjà là : ajout de missions supplémentaires qui requièrent une expertise, et accroissent la complexité du poste.
Cela peut, si la collectivité le souhaite, faire l'objet d'une augmentation du régime indemnitaire. Mais pour le montant, c'est selon les circonstances locales, c'est difficile à apprécier. La demande peut être très différente selon qu'on est dans une grosse collectivité qui verse un régime important ou dans une petite qui verse un petit régime, et vu les temps qui courent cela dépend aussi des finances de la collectivité (par exemple la mienne voudrait bien, mais bon...).
Re: Valorisation d'actions de formations internes
Merci Lecat!!
J'avais surtout besoin de savoir si la demande pouvait être légitime. Je fais partie de ceux qui ont un peu de mal à dire non et en plus à faire reconnaître financièrement et sur la fiche de poste des missions nouvelles ramenant une complexité. Je vais faire une demande et je verrai bien. Je vais me baser sur le coût d'une journée de formation pour logiciel que je connais et minorer pour le temps de travail nécessaire à l'élaboration d'un programme et d'un schéma de progression.
Encore Merci à vous Lecat
Très bonne journée.
J'avais surtout besoin de savoir si la demande pouvait être légitime. Je fais partie de ceux qui ont un peu de mal à dire non et en plus à faire reconnaître financièrement et sur la fiche de poste des missions nouvelles ramenant une complexité. Je vais faire une demande et je verrai bien. Je vais me baser sur le coût d'une journée de formation pour logiciel que je connais et minorer pour le temps de travail nécessaire à l'élaboration d'un programme et d'un schéma de progression.
Encore Merci à vous Lecat
Très bonne journée.