Vous avez droit à 5 jours c'est 5 jours ! ils n'ont rien à voir avec les congés payés. C'est des congés exceptionnels ! vous êtes en droit d'exiger les 5 jours !
Vous prenez la délib, descendez dans son bureau, et vous lui montrez les textes !
ça le don, de m'enerver ces personnes, qui arnaquent les autres ! c'est degueulasse.
Bon courage, c'est difficile de faire valoir ces droits, mais c'est pas normal aussi de se laisser faire. il profite de la situation, en se disant de toute façon, l'agent s'écrasera plus qu'il attend une titu et n'osera donc pas exiger ses droits.
On ose même pas imaginer ce qu'il en est pour le reste !
moi, j'insisterai, en demandant des explications plausibles, du genre : mais ou est-ce que vous avez vu marqué qu'en cas de solde de congés d'un contrat alors ils viennent en déduction des congés exceptionnels !
faire la nouille quoi !
Et exiger que les textes soient appliqués.
En tout cas, tous mes voeux de bonheur dans votre vie familiale, au moins ! car au job, cela ne semble pas ça
bye