je suis actuellement en conflit avec mon logiciel RH sur un calcul de congés.
Lui et moi nous ne trouvons pas le même droit à congés annuels pour un agent recruté le 14/09/2017 et jusqu'au 31/12/2017.
l'agent travaille 28h (mais cela n'a pas beaucoup d'importance) sur 4 jours par semaine.
les 2 jours de fractionnement nous sont automatiquement donnés ce qui fait que nous avons 27jours.
mon logiciel donne 6.5 jours, contre 8 pour moi. Etes vous ok et surtout quelle est votre méthode de calcul ??
sans doute il y a un problème de paramétrage, quelque part, soit ds mon esprit soit ds celui du logiciel mais pour l'heure j'arrive à me remettre en doute


merci beaucoup par avance.