Bonjour, je suis contractuelle depuis 4 ans, infirmière en Ehpad, à temps complet. J'ai tenté déjà le concours par 2 fois mais sans succès pour le moment...
Ma direction m'a informée que mon temps de travail ainsi que celui de mes 2 collègues serait probablement diminué l'année prochaine suite à la visite de l'ARS qui estime que nous sommes en sur effectif, ce qui n'est évidemment pas le cas... Mon contrat se termine fin décembre et doit être reconduit à nouveau pour l'année prochaine.
Pourriez-vous m'aider à savoir quels sont mes droits ? J'ai regardé quelques textes qui disent que la diminution du temps de travail hebdomadaire ne doit pas être inférieure à 10%. Je vous avoue que passer à du temps partiel à 70% ne m'intéresse pas du tout dans ma situation actuelle, 90% serait le grand maximum que je pourrais accepter...
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Très bonne journée à vous
Diminution du temps de travail imposé
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Ettolrac56
- Messages : 1
- Enregistré le : jeu. 5 oct. 2017 09:00
Re: Diminution du temps de travail imposé
Si vous êtes en contrat à durée déterminée, vous n'avez malheureusement aucun droit à un renouvellement de contrat sur la même durée de travail hebdomadaire que précédemment.
Re: Diminution du temps de travail imposé
Bonjour,
Lorsque la diminution du temps de travail s'effectue au moment du renouvellement, le mieux que vous pouvez obtenir c'est le droit au chomage car le refus du nouveau contrat sera considéré comme une perte involontaire d'emploi.
Si la diminution s'effectue en cours de contrat, vous avez le droit à un reclassement (rechercher un poste équivalent! ce qui sera difficile compte tenu de la spécificité de votre métier et des remarques de l'ARS). si le reclassement s'avère impossible, un licenciement aura lieu (donc indemnité de licenciement + chomage).
Restant disponible
N
Lorsque la diminution du temps de travail s'effectue au moment du renouvellement, le mieux que vous pouvez obtenir c'est le droit au chomage car le refus du nouveau contrat sera considéré comme une perte involontaire d'emploi.
Si la diminution s'effectue en cours de contrat, vous avez le droit à un reclassement (rechercher un poste équivalent! ce qui sera difficile compte tenu de la spécificité de votre métier et des remarques de l'ARS). si le reclassement s'avère impossible, un licenciement aura lieu (donc indemnité de licenciement + chomage).
Restant disponible
N