Voila je vous explique mon cas personnel,
Actuellement technicien territorial,Je suis stagiaire depuis le 1er avril 2006
donc je vais être titularisé le 1er avril 2007.
Une autre personne est exactement dans le même cas que mois (technicien,meme âge ,stagiaire 1/04/2006 titu 1/04/2007) .
Concernant le traitement du salaire on est a la même enseigne sauf concerant la prime de service et de rendement lui est à 4% et moi à 2% (différence de 200€ a la fin qd même).
J'ai déjà demandé a la direction pourquoi cette différence, ils m'ont expliqué que lorsque que la personne a été recruté en tant que contractuel c'était ce qui lui avait été accordé et du coup pour ne pas le faire descendre une fois qu'il a eu son concours le traitement est resté le même, alors que moi sa va faire 6 ans que je suis dans la collectivité mais enfin bref...
Je voulais savoir si cela était normal ? (je pense bien malheureusement) et surtout si je pouvais demandé moi aussi les 4% lors de ma titularisation?
ou plus tard (quand?)?
Prime de service et de rendement
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Bonjour,
Toutes les réponses sur le lien ci-dessous :
je crains qu'une certaine liberté soit en effet laissée à l'appréciation de la collectivité... même si le budget global et les critères de répartition sont fixés par une délibération (que tu peux te procurer bien sûr)
http://www.cdg87.fr/IMG/pdf/notes_jurid ... dement.pdf
Toutes les réponses sur le lien ci-dessous :
je crains qu'une certaine liberté soit en effet laissée à l'appréciation de la collectivité... même si le budget global et les critères de répartition sont fixés par une délibération (que tu peux te procurer bien sûr)
http://www.cdg87.fr/IMG/pdf/notes_jurid ... dement.pdf
salut,
tu peux le demander à la titu ou, encore mieux, lors de l'entretien annuel où ta demande peut être justifiée en fonction d'objectifs atteints, de la qualité de ton travail...
il quand même faut savoir que la psr peut être modulée avec un coef mais qu'une enveloppe par grade au niveau de la structure ne doit pas être dépassée. En d'autres termes, et en gros, si vous êtes par exemple 2 techniciens dans la même structure, si on augmente l'un, il faudra baisser l'autre...
@+
tu peux le demander à la titu ou, encore mieux, lors de l'entretien annuel où ta demande peut être justifiée en fonction d'objectifs atteints, de la qualité de ton travail...
il quand même faut savoir que la psr peut être modulée avec un coef mais qu'une enveloppe par grade au niveau de la structure ne doit pas être dépassée. En d'autres termes, et en gros, si vous êtes par exemple 2 techniciens dans la même structure, si on augmente l'un, il faudra baisser l'autre...
@+
je suis toujours dans le même cas, je ne sais plus quoi faire...
ma commune aurait fait une errreur pour l'autre agent, et maintenant parte du principe qu'ils ne peuvent pas revenir en arrière (et pourquoi pas pour moi).
Je ne sais plus quoi faire nous somme que 2 technicien dans la commune, (lui et moi) nous avons exactement le même âge, eu le concours en même temps,titu en même temps.
Cela fait plus longtemps que je suis dans la commune que lui.
J'ai fais des sacrifies (enfin je pense) en acceptant d'être embauché en tant agent technique (pdt 2/3) pour intégré la fonction publique, alors que j'aurai pu espéré mieux (Bac+2 en informatique)
j'ai un sentiment d'amertume, j'ai l'impression que mon boulot est moins reconnu que le sien,
Mais je me plais bien dans mon boulot, je n'ai pas envie de partir ailleurs même si petit à petit j'ai l'impression que cela va être la seule solution
...
ma commune aurait fait une errreur pour l'autre agent, et maintenant parte du principe qu'ils ne peuvent pas revenir en arrière (et pourquoi pas pour moi).
Je ne sais plus quoi faire nous somme que 2 technicien dans la commune, (lui et moi) nous avons exactement le même âge, eu le concours en même temps,titu en même temps.
Cela fait plus longtemps que je suis dans la commune que lui.
J'ai fais des sacrifies (enfin je pense) en acceptant d'être embauché en tant agent technique (pdt 2/3) pour intégré la fonction publique, alors que j'aurai pu espéré mieux (Bac+2 en informatique)
j'ai un sentiment d'amertume, j'ai l'impression que mon boulot est moins reconnu que le sien,
Mais je me plais bien dans mon boulot, je n'ai pas envie de partir ailleurs même si petit à petit j'ai l'impression que cela va être la seule solution
...juste pour information:
j'en ai parlé a mon responsable de service qui lui aussi ne comprenait pas trop "cette différence" mais qui m'a conseillé d'attendre d'être titularisé avant de revenir dessus.
Mon responsable ayant fortement insisté sur mon cas aux services du personnel, j'ai pu lors de ma titularisation bénéficié d'une augmentation de mon taux de 2% à 4%
j'en ai parlé a mon responsable de service qui lui aussi ne comprenait pas trop "cette différence" mais qui m'a conseillé d'attendre d'être titularisé avant de revenir dessus.
Mon responsable ayant fortement insisté sur mon cas aux services du personnel, j'ai pu lors de ma titularisation bénéficié d'une augmentation de mon taux de 2% à 4%