Recherche d'une vacation dans la fonction publique territoriale
Je viens de prendre ma retraite, anticipée, ce qui fait que je ne toucherai de retraite que dans 3 ans. En attendant, je souhaiterais trouver une ou des vacations : est-ce qu'il existe un endroit où je peux trouver une liste des emplois temporairement vacants (je cherche à Caen) ?
Merci à qui pourra me renseigner.
Recherche de vacation dans la fonction publique
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bonsoir,
la piste la plus rapide est de consulter les délibérations des conseils municipaux ou intercommunaux (il faut souvent se déplacer pour lire avant que les nombreux prétendants ne réagissent en recevant les comptes-rendus par courrier. Quelques communes publient sur internet : exemple, Blanzy en Saône-et-Loire, mais deux à trois semaines après affichage papier : 7000 habitants mais 40 demandes dès le lendemain des réunions municipales, bien avant l'affichage public).
Les créations de postes titulaires sont rares. Attention : un agent titulaire n'a pas vocation, staturairement, à occuper un poste provisoire et encore moins saisonnier (besoin non permanent). Le mieux est de s'inscrire auprès de votre Centre de Gestion en tant que personnel disponible pour remplacements ou missions temporaires répondant d'un besoin permanent (exemple : remplacement d'un congé maternité). Cependant, une telle inscription n'est pas un droit pour qui le souhaite : il résulte d'une situation administrative particulière (fonctionnaire dont le poste a été supprimé et qui est "remis" sous tutelle administrative du CDG de son département).
Sinon, les Centres de Gestion sont dans l'obligation (respectée) de publier les vacances et créations de postes. Ne pas se leurrer : la plupart sont pourvus, mais la mention est généralement portée : "pourvu" ou "recherche de candidats".
Piste intéressante : le site national des centres de gestion de la FPT, en plus du site internet de votre département.
Bonne chance, mais il me semble délicat pour vous de trouver des vacations. Même à connaître un élu conciliant et ami... le cas s'est pourtant déjà vu, mais l'air du temps est loin de cette époque... Essayez plutôt de trouver une activité artistique ou littéraire (pas de distribution de journaux ou pubs ni correspondant local de presse).
la piste la plus rapide est de consulter les délibérations des conseils municipaux ou intercommunaux (il faut souvent se déplacer pour lire avant que les nombreux prétendants ne réagissent en recevant les comptes-rendus par courrier. Quelques communes publient sur internet : exemple, Blanzy en Saône-et-Loire, mais deux à trois semaines après affichage papier : 7000 habitants mais 40 demandes dès le lendemain des réunions municipales, bien avant l'affichage public).
Les créations de postes titulaires sont rares. Attention : un agent titulaire n'a pas vocation, staturairement, à occuper un poste provisoire et encore moins saisonnier (besoin non permanent). Le mieux est de s'inscrire auprès de votre Centre de Gestion en tant que personnel disponible pour remplacements ou missions temporaires répondant d'un besoin permanent (exemple : remplacement d'un congé maternité). Cependant, une telle inscription n'est pas un droit pour qui le souhaite : il résulte d'une situation administrative particulière (fonctionnaire dont le poste a été supprimé et qui est "remis" sous tutelle administrative du CDG de son département).
Sinon, les Centres de Gestion sont dans l'obligation (respectée) de publier les vacances et créations de postes. Ne pas se leurrer : la plupart sont pourvus, mais la mention est généralement portée : "pourvu" ou "recherche de candidats".
Piste intéressante : le site national des centres de gestion de la FPT, en plus du site internet de votre département.
Bonne chance, mais il me semble délicat pour vous de trouver des vacations. Même à connaître un élu conciliant et ami... le cas s'est pourtant déjà vu, mais l'air du temps est loin de cette époque... Essayez plutôt de trouver une activité artistique ou littéraire (pas de distribution de journaux ou pubs ni correspondant local de presse).
Dans la FPT depuis 1992 - connaît les sujets de mise en disponibilité pour convenance personnelle ; mise à disposition d'un organisme d'accueil
bonsoir,
quand je parle d'activités artistiques, certaines entrent dans le cadre d'une collaboration avec un journal local, par exemple (des chroniques sur l'histoire locale, le patrimoine : c'est du domaine littéraire, et non pas dans le cadre d'une Correspondance Locale de Presse interdite aux fonctionnaires)... c'est pas gros en terme de rémunération... mais ça occupe bien ! trop, disent certains...
Sinon, pour des vacations, vous devriez avoir (je vous le souhaite) de quoi faire... mais il faudrait que cela entre dans votre cadre d'emploi et votre grade, échelon, échelle...
Tant que vous n'êtes pas en retraite, vous conservez tout de votre carrière. Même si vous êtes disponible, volontaire, enthousiaste, vous appartenez toujours à une catégorie et un cadre d'emploi. Donc, normalement, à une grille de rémunération...
Vous avez cependant toutes les chances de tomber sur un poste où il faut former un jeune titulaire : j'ai vu deux cas en moins d'un an là où je bosse. Peut-être que cet argument finira de convaincre un DRH... Les Maires et les DGS seront contents que tout le monde se trouvent satisfaits !
Bonne chance et je vous souhaite le meilleur !
quand je parle d'activités artistiques, certaines entrent dans le cadre d'une collaboration avec un journal local, par exemple (des chroniques sur l'histoire locale, le patrimoine : c'est du domaine littéraire, et non pas dans le cadre d'une Correspondance Locale de Presse interdite aux fonctionnaires)... c'est pas gros en terme de rémunération... mais ça occupe bien ! trop, disent certains...
Sinon, pour des vacations, vous devriez avoir (je vous le souhaite) de quoi faire... mais il faudrait que cela entre dans votre cadre d'emploi et votre grade, échelon, échelle...
Tant que vous n'êtes pas en retraite, vous conservez tout de votre carrière. Même si vous êtes disponible, volontaire, enthousiaste, vous appartenez toujours à une catégorie et un cadre d'emploi. Donc, normalement, à une grille de rémunération...
Vous avez cependant toutes les chances de tomber sur un poste où il faut former un jeune titulaire : j'ai vu deux cas en moins d'un an là où je bosse. Peut-être que cet argument finira de convaincre un DRH... Les Maires et les DGS seront contents que tout le monde se trouvent satisfaits !
Bonne chance et je vous souhaite le meilleur !
Dans la FPT depuis 1992 - connaît les sujets de mise en disponibilité pour convenance personnelle ; mise à disposition d'un organisme d'accueil