salaire
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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sissi70130
- Messages : 1
- Enregistré le : jeu. 1 juin 2017 14:27
salaire
voici la situation il s'agit d'un agent en congé de lingue maladie depuis le 01/04/2015, donc en demi traitement depuis avril 2016. l'agent a repris le 23/01/2017 et a rechuté le 13/02/2017 mais le temps que les commission aient lieux le plein traitements à été rétabli et donc maintenant l’agent doit de l'argent à la collectivité. La collectivité peut elle laisser un agent sans salaire sous prétexte de récupérer le dû ??
-
Melle Laly
- Messages : 76
- Enregistré le : lun. 14 oct. 2013 15:29
Re: salaire
Bonjour,
non tu dois continuer a émettre les salaires a demi traitement, et parallèlement tu dois émettre un titre du trop perçu.
le mieux étant de voir avec la TP pour s'organiser ensemble.
bon courage
non tu dois continuer a émettre les salaires a demi traitement, et parallèlement tu dois émettre un titre du trop perçu.
le mieux étant de voir avec la TP pour s'organiser ensemble.
bon courage
Re: salaire
Bonjour,
Si j'ai bien compris, en gros il a perçu du plein traitement au lieu du demi-traitement, du cp il vous doit du 1/2 traitement.
Si c'est bien ça, il faudrait qu'effectivement il rembourse la somme par échelonnement, exemple s'il a des primes/ des heures suppl les lui déduire donc il aura son salaire nrml, et si c'est pas assez rembourser, en plus de lui retirer prime + heures supp retirer une certaine somme et ce pdt un certain nombre de mois.
normalement c'est comme ca maintenant si qqun peut confirmer ....
Espérant t'avoir aidé.
Bonne journée
Si j'ai bien compris, en gros il a perçu du plein traitement au lieu du demi-traitement, du cp il vous doit du 1/2 traitement.
Si c'est bien ça, il faudrait qu'effectivement il rembourse la somme par échelonnement, exemple s'il a des primes/ des heures suppl les lui déduire donc il aura son salaire nrml, et si c'est pas assez rembourser, en plus de lui retirer prime + heures supp retirer une certaine somme et ce pdt un certain nombre de mois.
normalement c'est comme ca maintenant si qqun peut confirmer ....
Espérant t'avoir aidé.
Bonne journée