Bonjour à toutes et tous,
Après avoir obtenu mon concours d'attaché territorial en 2015, je vais être (enfin) embauchée.
En tant que stagiaire, l'indice brut doit bien être celui du 1er échelon du grade?
On me propose un indice brut de 379 (349 pour l'indice majoré).
Or j'ai cru comprendre qu'une modification des grilles indiciaires était en vigueur au 1er janvier 2017, l'IB du 1er échelon du grade d'attaché étant dorénavant de 434 (IM 383).
Cela est-il bien en vigueur et cela s'applique t-il pour les stagiaires?
Bref, quel doit être mon indice brut en tant que stagiaire sur un 1er échelon?
Je vous remercie par avance de vos réponses!
indice stagiaire attaché territorial
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Re: indice stagiaire attaché territorial
Le 87-1100 a effectivement été modifié au 1er janvier 2017.
Le premier échelon du premier grade est en effet à présent à l'indice brut 434 - soit l'indice majoré 383.
Pour votre question concernant le classement à nomination, la réponse se trouve à l'article 10 du décret 87-1099 portant statut des attachés territoriaux.
NB : C'est un conseil tout à fait amical, soyez-en persuadée : si vous débutez une carrière d'attaché il est important que vous vous familiarisiez très rapidement avec la recherche directe des textes légaux (lois, décrets, arrêtés et codes). En catégorie A, c'est primordial. J'ai sûrement un peu plus l'habitude que vous, c'est normal, mais ça m'a pris 30 secondes sur Google puis Legifrance. Un truc pour débuter question RH : pour trouver le décret réglant un cadre d'emplois, ils se nomment tous "décret portant statut de... [s'ensuit le nom du cadre d'emplois]". Les décrets des grilles indiciaires se nomment, eux, tous "décret fixant l'échelonnement indiciaire... [blablabla]".
Le premier échelon du premier grade est en effet à présent à l'indice brut 434 - soit l'indice majoré 383.
Pour votre question concernant le classement à nomination, la réponse se trouve à l'article 10 du décret 87-1099 portant statut des attachés territoriaux.
NB : C'est un conseil tout à fait amical, soyez-en persuadée : si vous débutez une carrière d'attaché il est important que vous vous familiarisiez très rapidement avec la recherche directe des textes légaux (lois, décrets, arrêtés et codes). En catégorie A, c'est primordial. J'ai sûrement un peu plus l'habitude que vous, c'est normal, mais ça m'a pris 30 secondes sur Google puis Legifrance. Un truc pour débuter question RH : pour trouver le décret réglant un cadre d'emplois, ils se nomment tous "décret portant statut de... [s'ensuit le nom du cadre d'emplois]". Les décrets des grilles indiciaires se nomment, eux, tous "décret fixant l'échelonnement indiciaire... [blablabla]".
Re: indice stagiaire attaché territorial
Bonsoir,
Je vous remercie pour votre réponse.
Je connais bien le système juridique, ayant préparé les concours INET/ENA. Je me demandais simplement s'il n'y avait pas une spécificité concernant le changement de grille pour les stagiaires. Et j'étais très étonnée que mon futur employeur n'use pas de la nouvelle. J'imagine qu'il faut un peu de temps pour que les logiciels RH soient mis à jour.
Merci et bonne soirée!
Je vous remercie pour votre réponse.
Je connais bien le système juridique, ayant préparé les concours INET/ENA. Je me demandais simplement s'il n'y avait pas une spécificité concernant le changement de grille pour les stagiaires. Et j'étais très étonnée que mon futur employeur n'use pas de la nouvelle. J'imagine qu'il faut un peu de temps pour que les logiciels RH soient mis à jour.
Merci et bonne soirée!
Re: indice stagiaire attaché territorial
Il y a ça, les logiciels, et le fait que les décrets ont été pris très tard, après des négociations particulièrement infructueuses avec les syndicats. C'était difficile d'anticiper pour que tout soit au point pour la paie de janvier.
Cela dit, dans le cas d'un recrutement, vos nouveaux collègues des RH auraient pu anticiper (pas de reclassement à calculer), sauf si on parle d'une petite collectivité (pas facile de tout gérer en même temps, dans des temps où la production législative et réglementaire est devenue absurde en volume).
Oh, et mes excuses pour l'oubli : toutes mes félicitations pour la validation de votre concours.
Cela dit, dans le cas d'un recrutement, vos nouveaux collègues des RH auraient pu anticiper (pas de reclassement à calculer), sauf si on parle d'une petite collectivité (pas facile de tout gérer en même temps, dans des temps où la production législative et réglementaire est devenue absurde en volume).
Oh, et mes excuses pour l'oubli : toutes mes félicitations pour la validation de votre concours.