Que vous avez bien compris : on fait mine de créer quelque chose de plus simple, mais en fait on laisse toute possibilité de faire compliqué...
Autrement, pour moi l'article relatif au maintien des montants n'est pas applicable à la fonction territoriale. C'est une garantie de l'État à ses agents, mais les collectivités et établissements doivent pouvoir choisir librement combien est versé aux agents (sans dépasser les plafonds fixés, mais ils sont en effet tellement, absurdement, élevés que je ne vois pas où ils seront atteints en FPT, de toute façon).
RIFSEEP ?? prise de tête ??
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Avant de poster, merci de vérifier :
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Re: RIFSEEP ?? prise de tête ??
Bonjour,
Je suis d'accord avec vous sur la mise en place , j'ai appliqué le même raisonnement sauf que j'ai intégré du CIA, pour maintenir la notion de "manière de servir". J'ai baissé un peu l'IFSE et complété avec le CIA.
Pour moi nous pourrons ainsi augmenter légèrement les agents avant les 4 ans si besoin.
Pour l'evolution dans le temps, finalement au fera comme avant. Au moment de l'entretient pro l'agent ayant "réalisé ses objectifs" aura un petit plus avec le CIA.
Pour l'IFSE au bout de 4 ans on prendra en compte l'expérience pro à travers les formations réalisées par l'agent. J'ai essayé de faire le plus simple possible.
C'est ce que je vais proposer aux élus.
Je suis totalement seule sur ce dossier personne ne comprend rien.
Par contre je ne sais pas comment gérer les changement de grade ? Quelle augmentation appliquer ??
HELP
Je suis d'accord avec vous sur la mise en place , j'ai appliqué le même raisonnement sauf que j'ai intégré du CIA, pour maintenir la notion de "manière de servir". J'ai baissé un peu l'IFSE et complété avec le CIA.
Pour moi nous pourrons ainsi augmenter légèrement les agents avant les 4 ans si besoin.
Pour l'evolution dans le temps, finalement au fera comme avant. Au moment de l'entretient pro l'agent ayant "réalisé ses objectifs" aura un petit plus avec le CIA.
Pour l'IFSE au bout de 4 ans on prendra en compte l'expérience pro à travers les formations réalisées par l'agent. J'ai essayé de faire le plus simple possible.
C'est ce que je vais proposer aux élus.
Je suis totalement seule sur ce dossier personne ne comprend rien.
Par contre je ne sais pas comment gérer les changement de grade ? Quelle augmentation appliquer ??
HELP
Re: RIFSEEP ?? prise de tête ??
Il faut prendre comme référence l'avancement max puisque cela va devenir la règle...
Re: RIFSEEP ?? prise de tête ??
Bonjour,
Quelqu'un a-t-il des informations sur l'équivalence FPE / FPT pour les Adjoints Techniques ?
Merci d'avance
Quelqu'un a-t-il des informations sur l'équivalence FPE / FPT pour les Adjoints Techniques ?
Merci d'avance
Re: RIFSEEP ?? prise de tête ??
Bonjour,
Je rappelle le sujet :
Pour les questions précises sur des cas particuliers, merci de créer des sujets distincts.
Je rappelle le sujet :
C'est un sujet de considération générale.sylvie76 a écrit :échanger sur vos ressentis ? sur vos premières ébauches ??
Pour les questions précises sur des cas particuliers, merci de créer des sujets distincts.