Beaucoup de regret que mes réponses aient pu vous toucher mais elle ne s'adressait pas à vous mais à un internaute qui a fait de l'ironie sur ma question et qui s'est très vite mis à parler de lutte des classes...
Je ne fais partie d'aucune classe et je n'ai fait que poser une question simple et ...
6 résultats trouvés
- mar. 20 févr. 2007 09:29
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- lun. 19 févr. 2007 11:59
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Réponse à Arnaud
En ce doux lundi, je constate qu'il y a encore des gens qui s'estiment supérieurs en s'imaginant faire partie d'une classe... Quelle lutte des classes ? Nous faisons partis de la même fonction publique régie par une seule et unique loi... celle de la république française !
Bonne journée.
Bonne journée.
- ven. 16 févr. 2007 14:56
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- ven. 16 févr. 2007 13:27
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pour Arnaud
Au responsable d'un service... Circulaire FP3 n°1475 du 20 juillet 1982...
Si vous avez besoin d'autre chose n'hésitez pas... ! J'imagine qu'un responsable d'un service tel que le votre sait par qui peut être signée une circulaire... rédacteur... attaché ? Tout cela ne fait il pas parti du minimum ...
Si vous avez besoin d'autre chose n'hésitez pas... ! J'imagine qu'un responsable d'un service tel que le votre sait par qui peut être signée une circulaire... rédacteur... attaché ? Tout cela ne fait il pas parti du minimum ...
- ven. 16 févr. 2007 11:55
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Application d'une circulaire...
Bonjour à tous,
Notre nouveau chef de bureau refuse de nous signer "les congés exceptionnels pour la garde d'un enfant malade" (avec certificat médical) tant que nos congés "normaux" ne sont pas soldés. Aussi, devons nous poser des congés annuels pour assurer la garde de nos enfants malades ...
Notre nouveau chef de bureau refuse de nous signer "les congés exceptionnels pour la garde d'un enfant malade" (avec certificat médical) tant que nos congés "normaux" ne sont pas soldés. Aussi, devons nous poser des congés annuels pour assurer la garde de nos enfants malades ...
- mar. 23 mai 2006 12:44
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- Sujet : Poste à temps partagé
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Poste à temps partagé
Bonjour à tous,
Mon employeur compte m'imposer une fois encore une nouvelle affectation et cette fois en temps partagé. Soit un 50 % à un endroit de la ville et 50 % à un autre endroit. Voilà la quatrième fois en 6 ans qu'on me change d'affectation... Par quel moyen puis-je refuser cette nouvelle ...
Mon employeur compte m'imposer une fois encore une nouvelle affectation et cette fois en temps partagé. Soit un 50 % à un endroit de la ville et 50 % à un autre endroit. Voilà la quatrième fois en 6 ans qu'on me change d'affectation... Par quel moyen puis-je refuser cette nouvelle ...