ambiance au boulot

[garde.environnement]

Bjr,

Je constate que le management moyenâgeux persiste et signe dans de nombreuses collectivités

@+

[romera]

Je suis aussi surprise par la mauvaise ambiance qui règne dans les bureaux.
Je pense que ca trouve sa source pour beaucoup, dans la hiérarchie.
Ici la hiérarchie est très hautaine, avec des reflexions désagréables dès qu'on essaie de bien faire notre boulot ou de leur supposer que ca risque de mal se passer : c'est comme ca et pas autrement, on vous demande pas de reflechir la dessus, eh bien ce sera pas votre probleme... blablabla
Du coup c'est répercuté en cascade car tout le monde traine la patte pour venir, et on est amenés a faire certaines choses dans lesquelles on ne croit pas.
C'est vraiment dommage car quite a aller travailler autant que cela se passe le mieux que possible.

[marie christine]

je travail pour une communaute de commune tres mauvaisse ambiance et acharnement sur lagent exemple 3 poste differents heures supplementaire malgres 140 heures par mois et difilcuter a recupere ces heures deja 3 mois dheures non recupere et jai 52 ans et reconnu travalleur handicape et les responsable ne dise meme pas bonjour

[perpette]

Je suis soulagée de constater que "l'omerta" n'existe plus : après psy et petites pilules... je continue mon chemin de nouvelle fonctionnaire mais que de désillusions ! difficile de bosser sereinement dans ces conditions : heureusement une collègue harceleuse "out" pour qq mois, ça fait des vacances... et les autres, sans "carburant", sont plus calmes. Les élus "cuvée 2008" n'ont pas été performants du tout. Bref, beaucoup trop d'éléments aléatoires à gérer pour travailler correctement.
Je maintiens aussi toutefois que le travail est super intéressant et je regrette que la "chose" publique ne soit pas plus alimentée par l'énergie de ses agents, épuisés par une mauvaise ambiance : dommage, bien dommage ... on pourrait faire plein de choses pour le bien de tous !

[foux27]

j'ai constaté en effet que le bonne ambiance au sein de la collectivité était souvent considérée comme un fait menaçant pour certains responsables en position d'encadrement d'où le diviser pour mieux régner donc on favorise certains pour des raisons qui ne sont pas liées aux compétences professionnelles. on favorise des rapports faux qui donne lieu à des sentiments de jalousies ou d'injustice . Pour avoir travailler dans le secteur privé ces méthodes sont aussi utilisé. Mais il me semble que la mauvaise ambiance vient souvent des élus qui favorise ce style de management car ils ont en charge des secteurs où ils ne possèdent pas beaucoup de connaissances alors que c'est eux qui décident dans certaines collectivité le rôle des élus est préjudiciable à la bonne humeur et au plaisir de travailler.
Alors qu'il semble évident que de travailler dans une bonne ambiance permet d'assure un service public de qualité ce qui serait bénéfique pour les élus .

[manue]

Bonjour,

Je suis tout à fait d'accord.
La rigolade gêne et dérange mais c'est tellement plus sympa de travailler dans de bonnes conditions.
Il faut de tout pour faire un monde, malheureusement ...

Tant que le boulot est fait correctement et qu'on n'a rien à nous reprocher, je ne vois pas ce qui dérange ; après il y en aura toujours qui diront ... mais bon

[land90]

Ouf, je suis nouveau ici je pensais être seul au monde !
et bien a ce que j'ai lus du début jusqu’à la dernière intervention.
moi c'est avec mon Maire et mon responsable que ça coince, incompétent et les mots qui leur convient le mieux ce sont des personnes d'origine politique ( du coter des ouvriers !) donc tous les courriers et lettres à l'inspection du travail, où préfecture fut étouffée même un syndicat n'ont pas voulu intervenir !

nous sommes moi et mes collègues de la m... voilà, et donc traiter comme telle , ici nous considéreront que BAC 5
nous sommes six dans une petite commune de 550 âmes où il ferait bon vivre, mais malheureusement c'est l'enfer !
secrétaire en l'arme , cantinière en dépression, et tout le reste du personnel qui est mal et veut partir !
nous sommes régulièrement brimé, insultés, ou humilier dans des locaux insalubres, où le non-respect des règles et permanent .

je vous avoue être about et je cherche moi aussi à partir au plus vite ! pour éviter le pire

[CANIb]

bonjour à tous,

et bien moi cela fait maintenant 5 ans que j'ai intégré un CG dans un service où je m'emmerde comme un rat mort, je ne m'y suis pas habitué car avant j'étais en petite collectivité où les 35h étaient bien remplies. De plus, chacun est dans son coin et se surveille y compris le chef qui ne parle pas ou peu , j'ai bien essayé de changer de service mais rien n'y fait (il y a toujours les petits copains qui passent avant...) pfff ! bref j'en ai marre de cette ambiance, de plus je suis en train de perdre tous mes acquis professionnels. Maintenant qu'ils veulent supprimer les départements, et bien c'est très bien car on a ici une bande de feignants qui se la coulent douce et qui profitent du système et moi on me dit que je travaille trop vite que je suis trop organisée... c'est infect... si quelqu'un vit la même chose que moi, j'aimerais avoir son témoignage aussi

[Lecat]

J'ai vécu exactement la même chose dans une collectivité un peu importante, quand j'ai effectué 6 mois en paie. Je remplaçais quelqu'un d'assez lent, et sans me fouler je pouvais faire tout ce que j'avais à faire en 20 heures par semaine, et j'étais plutôt entouré de gens qui voyaient l'efficacité comme malvenue, pour dire le moins. La seule exception était la directrice des RH elle-même, qui avait fini par me confier pas mal de missions annexes, sans que ça suffise d'ailleurs à remplir mes 35 heures de travail théoriques, mais qui avait plus ou moins abandonné de voir ses subalternes faire la moindre chose importante en moins de trois jours.
Cela dit, ça a été formateur, et avoir pu inscrire sur mon CV que j'avais fait de la paie a été utile, mais je n'aurais pas voulu faire ma vie sur ce poste, loin de là. Un peu plus tard j'ai trouvé mon poste actuel de secrétaire en petitoune commune. Beaucoup plus de travail, parfois un tantinet trop, mais beaucoup plus enrichissant à tous points de vue.

[Nanouu]

Coucou,

Nous sommes une petite commune, on est seulement 2 et on s'entend très bien!

Après chacun est différent et à son caractère. Je connais des personnes où dans certaines collectivités l'ambiance laisse à désirer et surtout ça se met des bâtons dans les roues (jalousie peut-être... )

[foux27]

On remarque à la lecture de ce sujet qu'une bonne ambiance augmente la productivité des agents ce qui amèlire la qualité du service publique. Ce constat est aussi fait dans le secteur privé Et pourtant rien ne se passe on reste toujours sur les projets on continue encore à discuter d'une évidence. Je pense que la plupart des fonctionnaires souhaiteraient que leurs conditions de travail s'amméliorent mais malheuresement nos élus politiques n'ont pas évolué un grand nombre d'entres eux se considèrent comme des seigneurs féodaux. L'organisation du travail s'est modernisé, l'apport des techniques nouvelles ont participé à l'amélioration des conditions de travail Mais on a oublié l'HUMAIN . On pense économie, rendabilité, productivité, réélection,hiérargie verticale.
Ors L'HUMAIN est encore présent et un HUMAIN qui souffre coute de l'argent à la société.
En conclusion il faut que les responsables pensent à favoriser un climat convivial dans le cadre du travail tout en restant professionnel et respectueux.

[Steph68]

Dans ma collectivité où je suis ingénieur donc censé être force de proposition, on fait tout pour nous museler, diviser pour mieux régner. Donc ambiance pourrie avec une chef qui est là juste grâce à sa grande b.... et elle fait bien semblant d'être débordée.

Je suis le seul homme dans mon service qui compte 7 femmes, vive la mixité. Et j'en passe... Mais surtout, se sentir inutile, pas écouté et bien ça décourage drôlement. J'ai juste envie de partir.

J'ai l'impression que ce forum est peu fréquenté mais j'espère me tromper pour pouvoir échanger avec mes collègues. Il y a tant de choses à se dire.

[foux27]

J'ai l'impression que ce forum est peu fréquenté mais j'espère me tromper pour pouvoir échanger avec mes collègues. Il y a tant de choses à se dire.
Steph68

Messages: 3
Inscription: 03 Oct 2014 15:03
Et oui ce forum n'est pas encore assez connu alors qu'à la lecture de certains messages on remarque que la FPT n'est pas un long fleuve tranquille.
Que le fossé entre le privé et la fonstion publique est en train de diminuer surtout au niveau des conditions de travail ( rapport humain ambience hiérargie ect ect .... )
il y a une différence c'est que les collectivités sont gérées par des élus qui possédent plus de pouvoir que certains grands patrons.

[Prune 37]

Bonjour,

les collectivités sont gérées par des élus qui possédent plus de pouvoir que certains grands patrons.

Ca dépend de ce qu'on entend par "pouvoir". Je m'explique:
Malheureusement, je me rends compte que les élus locaux ne peuvent souvent pas grand chose sur le plan du développement économique, de l'investissement dans telle ou telle branche industrielle ou autre etc. Bref de ce qui fait la dynamique/attractivité de leur territoire. Et j'ai l'impression que les élus ont tendance de plus en plus à voir sur le court terme (prochaines élections) et s'engagent moins dans des projets réellement structurants (valable à l'échelle nationale, alors forcément en local...). Certains grand patrons le font un peu, limités surement par les souhaits de rente à court terme de certains.
Après si on parle strictement du côté "ressources humaines" et "pouvoir" sur les agents FPT, effectivement, la gestion étant plus proximale, je suis d'accord.

[foux27]

Après si on parle strictement du côté "ressources humaines" et "pouvoir" sur les agents FPT, effectivement, la gestion étant plus proximale, je suis d'accord.[/quote]

Effectivement je parlais du pouvoirs des élus dans le cadre des ressources humaines et de l'organisation du travail dans la FPT . En effet on a défois l'impression qu'il ne faut pas parler des soucis et des dysfonctionnements car pour les élus le principal est de repasser aux élections prochaines.
On demande à l'agent de rester discret et surtout de ne pas se faire remarquer par des contestations.
Bref il est plus facile de dire que tout vas bien.
le pouvoirs des élus leurs permettent dans certaines collectivités de décider de tout sans tenir compte des observations des sécialistes.
Ce phénoméne est un des facteurs qui favorise la mauvaise ambiance .