je suis reconnu en MP toujours en arrêt car l'expert ne m'ayant pas consolidé j'attends la décision de la commission de réforme.
Le Conseil Général a demandé à mon employeur d'aménager mon poste de travail suivant les restrictions de la médecine de prévention.
Mon employeur a répondu qu'il n'avait pas la possibilité d'aménager mon poste de travail.
Un acmo s'est rendu sur mon lieu de travail pour voir s'il y avait la possibilité d'aménagement.Sa venue date de fin 2007.Aucune nouvelle
Que peut-il se passé si mon médecin me fait une reprise avec un certificat de contre indication à certains gestes de travail et une demande d'aménagement de poste?
Merci si vous avez des solutions
aménagement de poste de travail
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bonjour,
attention ton autorité territoriale n'a pas l'obligation d'avoir un poste aménager.
Si ta collectivité, et malheureusement il en existe, décide que les contrainte de ton poste aménager ne sont pas comptatible avec les mision de ton poste, et qu'elle ne possede pas de poste de travail pour ton cas, elle peut signifier a la médecine preventive via la CDR que ta reprise n'est pas possibleet donc te demander de faire une demande de reclassement.
Si elle ne souhaite pas te reclasser, elle fait la publiciter de ta demande, c'est pour l'instant la seule obligation statutaire, et si il n'y a pas de poste de travail, pas de reclassement elle est en droit de demander au bout d'un certain tempt ta mise en retraite pour invaliditee.
Bon courage
attention ton autorité territoriale n'a pas l'obligation d'avoir un poste aménager.
Si ta collectivité, et malheureusement il en existe, décide que les contrainte de ton poste aménager ne sont pas comptatible avec les mision de ton poste, et qu'elle ne possede pas de poste de travail pour ton cas, elle peut signifier a la médecine preventive via la CDR que ta reprise n'est pas possibleet donc te demander de faire une demande de reclassement.
Si elle ne souhaite pas te reclasser, elle fait la publiciter de ta demande, c'est pour l'instant la seule obligation statutaire, et si il n'y a pas de poste de travail, pas de reclassement elle est en droit de demander au bout d'un certain tempt ta mise en retraite pour invaliditee.
Bon courage
