Bonjour,
on vient d enous imposer la fermeture de notre collectivité les 24 et 31 décembre. Les gens doivent prendre sur les RTT ou congés annuels. La nouvelle a été diffusée par note intenre, le 7 décembre. Le délai légal est-il respecté ? Je pensais qu'il fallait qu'une telle décision passe en CTP, en début d'année. Si oui, ou puis-je trouver le texte de loi s'y référant ?d'avance merci de vos réponses
Votre collectivité, est-elle une Mairie ?
si c'est le cas, vous serez tenue, principalement, à faire une permanence pour les inscriptions sur les listes électorales.
Que l'employeur choisisse les jours de congés ne me gêne pas.
Ce qui me parait dingue, c'est qu'il l'annonce seulement 15 jours avant par une simple note !
Il doit bien y avoir un délai et une procédure légale pour cela ?
kikiciwi a écrit :
Ce qui me parait dingue, c'est qu'il l'annonce seulement 15 jours avant par une simple note !
Il doit bien y avoir un délai et une procédure légale pour cela ?
Je ne pense pas non plus. Généralement c'est l'inverse qui pose problème, à savoir refuser des congés ou pire annuler des congés à la dernière minute
Utiliser la fonction recherche ne nuit pas à la santé
oui, sauf qu'ici, on demande au personnel de prendre sur ses jours de congés annuels ou ses RTT pour ces jours de fermeture, alors qu'on est tout sensés avoir liquidé nos congés fin décembre. Annoncer ça mi-décembre, c'est rude.
kikiciwi a écrit :Bonjour,
on vient d enous imposer la fermeture de notre collectivité les 24 et 31 décembre. Les gens doivent prendre sur les RTT ou congés annuels. La nouvelle a été diffusée par note intenre, le 7 décembre.
Encore un bel exemple d'un mode de management d'avant guerre!:roll: Pitoyable !!
Edité par webmestre.
Les liens interdits ici sont extrèmement rares.
Mais le comportement de cette personne ici-même dans le passé fait qu'on n'en parle plus.
