Citis et reclassement

[VirginieD]

Je suis attachée territoriale, actuellement en Citis depuis 3 ans, l’expert m'a reconnu apte a exercer les fonctions de mon cadre emploi mais inapte à mon poste, je suis attachée territoriale, j'ai refusé un PPR car je souhaite un reclassement. La médecine du travail et la RH ont essayé de me faire plier pour le PPR , j'ai tenu bon. Mon médecin ne souhaite plus me faire d'arrêts car il est d'accord avec moi sur mon aptitude à reprendre un poste. Actuellement, la collectivité me propose de répondre à des annonces et de passer des entretiens en interne . Ne doit-elle pas me proposer un poste ?

[kanac]

Bonsoir, Le ppr est bien une période pour préparer un reclassement professionnel ? Vous avez été déclaré apte à reprendre votre travail mais inapte à votre poste. Le plus simple est peut-être de dire dans quel service vous voulez aller afin d'étudier les possibilités.

https://www.cdg44.fr/je-suis-agent-de-l ... travail/la

[VirginieD]

Bonjour, oui je me suis bien renseignée sur le Ppr, cela ne m'offre aucune garantie de retrouver un poste, de plus je suis apte à reprendre un emploi dans ma collectivité. J'ai déjà évoqué avec cette dernière les services dans lesquels je souhaite travailler. Je suis assez flexible et apte au management.Je me demande juste si j'ai besoin de passer des entretiens en interne sur des offres ouvertes aux autres candidats, comme me l'a imposé ma collectivité ?

[CGB]

Bonjour, je dois reconnaître qu'il peut être étonnant de refuser une PPR dans la mesure où elle donne droit à une période d'un an à plein traitement et qu'à son terme, votre employeur est tenu à la même obligation de reclassement que si vous n'aviez pas obtenu de PPR.

Pour répondre à votre question, il n'est pas anormal que votre employeur vous invite à passer des entretiens en interne sur des emplois vacants, cela permet d'évaluer si votre profil est compatible avec le poste concerné et assure à votre employeur des éléments de preuve quant à sa bonne exécution de l'obligation de reclassement lui incombant.

Pour autant, si votre profil correspond aux attentes liées à l'emploi vacant concerné, votre employeur ne peut valablement vous refuser un reclassement sur ce poste.

Par ailleurs, l’élément à l'origine de votre CITIS a t il donné lieu à la reconnaissance d'un taux d'IPP?

[VirginieD]

Bonjour,non, il n'y a pas de reconnaissance de taux d'IPP ma situation est liée à l'attitude de mon supérieur. J'ai réalisé un bilan de compétence dans le cadre d’une demande de maintien en emploi et d’un repositionnement professionnel en interne. Je suis en recherche active en dehors et dans ma collectivité, en espérant sortir de cette situation. Merci de vos réponses