Bonjour,
je suis agent technique dans un syndicat mixte dépendant de plusieurs entités territoriales (Région et départements) depuis maintenant une dizaine d'années et je souhaiterais avoir votre avis sur certains faits me paraissant assez limites.
Je vais tout d'abord lister certains faits avant de les développer dans d'autres posts :
- utilisation, emprunt (pour ne pas dire vol) à long terme du matériel ou de matériaux par les responsables (Cat.A pour les 2)
- utilisation du véhicule pro à des fins personnelles malgré une note de service l'interdisant (toujours les 2 mêmes)
- insultes, langage grossier, etc... durant les réunions ( Cat.A tjrs)
- non respect des procédures des entretiens individuels
- travaux personnels sur véhicules persos pendant les heures de travail (alors que ce responsable a fait une note pour l'interdire aux autres)
- consommation de cigarettes dans les locaux fermés malgré la présence des pictogrammes d'interdiction
- pointages badgeuses abusifs
- responsable représentant du personnel qui passe tous les soirs dans le bureau du DG pour dézinguer certains collègues
- etc.....
Apparemment tout le monde le sait mais personne ne bouge donc j'aimerais avoir votre avis pour savoir si c'est pareil partout et si il est possible de faire quelque chose.
J'attends vos remarques et je peux développer chaque point si vous le souhaitez.
Ou sont les limites ?
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
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- que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
- si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
Re: Ou sont les limites ?
Bonjour,
Inutile de développer, cela vous soulagerait peut-être, mais sans doute n'est-ce pas ce que vous recherchez.
Pour assez bien connaître la fonction publique et ces sujets d'infractions et même de délits, vous n'avez pas le choix, il n'existe qu'une seule procédure à suivre, et vous pourrez en penser ce que vous voulez rien d'autre ne sera efficace :
Vous consultez un avocat spécialisé, soit pénaliste, soit en droit administratif.
Vous lui exposez tout, lui apportez des documents, des photos, des enregistrements, peu importe, des éléments qui permettent de dater et de caractériser des FAITS.
L'avocat rédige un dossier de plainte qu'il envoie au Procureur de la république ou qu'il dépose avec vous en gendarmerie en indiquant les délits constatés "détournement de biens publics, recel de détournement de biens publics, intimidations / harcèlement du personnel ..." etc, tout ce qu'il trouvera dans le Code pénal à se mettre sous la dent, et il demande pour vous que vous bénéficiez d'une protection "fonctionnelle", c'est à dire que ce soit votre syndicat qui prenne en charge les frais de justice.
Il n'y a PAS d'autres solution avec ce que vous racontez.
Si cela ne vous enchante pas, alors vous quittez cet emploi pour un autre, et vous en serez débarrassé.
Inutile de développer, cela vous soulagerait peut-être, mais sans doute n'est-ce pas ce que vous recherchez.
Pour assez bien connaître la fonction publique et ces sujets d'infractions et même de délits, vous n'avez pas le choix, il n'existe qu'une seule procédure à suivre, et vous pourrez en penser ce que vous voulez rien d'autre ne sera efficace :
Vous consultez un avocat spécialisé, soit pénaliste, soit en droit administratif.
Vous lui exposez tout, lui apportez des documents, des photos, des enregistrements, peu importe, des éléments qui permettent de dater et de caractériser des FAITS.
L'avocat rédige un dossier de plainte qu'il envoie au Procureur de la république ou qu'il dépose avec vous en gendarmerie en indiquant les délits constatés "détournement de biens publics, recel de détournement de biens publics, intimidations / harcèlement du personnel ..." etc, tout ce qu'il trouvera dans le Code pénal à se mettre sous la dent, et il demande pour vous que vous bénéficiez d'une protection "fonctionnelle", c'est à dire que ce soit votre syndicat qui prenne en charge les frais de justice.
Il n'y a PAS d'autres solution avec ce que vous racontez.
Si cela ne vous enchante pas, alors vous quittez cet emploi pour un autre, et vous en serez débarrassé.
Re: Ou sont les limites ?
Bonjour
Tout ce que tu cites se passe aussi dans ma collectivité. Et meme des choses gravissimes pouvant etre largement amenées au Pénal. Malheureusement c'est le genre humain qui veut ça et tu n'as aucun recours. Pour avoir des retours d'entreprises privées c'est pareil...
Le mieux est d'en faire abstraction et de continuer sa route.
Tout ce que tu cites se passe aussi dans ma collectivité. Et meme des choses gravissimes pouvant etre largement amenées au Pénal. Malheureusement c'est le genre humain qui veut ça et tu n'as aucun recours. Pour avoir des retours d'entreprises privées c'est pareil...
Le mieux est d'en faire abstraction et de continuer sa route.
-
kakahouette
- Messages : 127
- Enregistré le : lun. 26 oct. 2020 17:45
Re: Ou sont les limites ?
Bonjour,
navré de lire ces méfaits, qui sont récurrents dans beaucoup d'administration..
Si, cela ne vous impact pas directement (bien être au travail, promotion etc..) alors laissez passer..
Bon courage
navré de lire ces méfaits, qui sont récurrents dans beaucoup d'administration..
Si, cela ne vous impact pas directement (bien être au travail, promotion etc..) alors laissez passer..
Bon courage
Re: Ou sont les limites ?
J’ai l’impression d’avoir écrit ce message … il se passait la même chose sur mon ancien lieu de travail. Il devenait compliqué de travailler dans ces conditions et cela a fini par nuire à ma santé. Au final il y a eu 6 arrêts de travail, la médecine de travail a alerté la collectivité en exposant les problèmes. La population s’est même plainte, moi même et plusieurs de mes collègues avec l’appui des syndicats ont alerté les élus et la DRH qui préféraient faire la sourde oreille.
Résultat j’ai fini en arrêt de travail après de nombreux mois à prendre sur moi, je me suis épuisée et j’y ai laissé des plumes en voulant faire éclater la vérité et faire en sorte que justice soit faite. La psychologue elle m’a plutôt dit de fuir …
C’est triste de constater à quel point ont est impuissant…
Résultat j’ai fini en arrêt de travail après de nombreux mois à prendre sur moi, je me suis épuisée et j’y ai laissé des plumes en voulant faire éclater la vérité et faire en sorte que justice soit faite. La psychologue elle m’a plutôt dit de fuir …
C’est triste de constater à quel point ont est impuissant…
Re: Ou sont les limites ?
Ne rien voir et ne rien entendre , voila ou est la solution
Re: Ou sont les limites ?
Bonjour,
Entièrement d'accord avec kakahouette, c'est triste de voir celà... Y a toujours des cas comme ça dans tous les jobs que j'ai eu.
Le pire, ils sont intouchables et ils ont l'immunité avec leur Totem de situation.
L'importance c'est vous.
Entièrement d'accord avec kakahouette, c'est triste de voir celà... Y a toujours des cas comme ça dans tous les jobs que j'ai eu.
Le pire, ils sont intouchables et ils ont l'immunité avec leur Totem de situation.
L'importance c'est vous.