Ambiance équipe malsaine

Tous sujets relatifs à votre situation dans la fonction publique territoriale, sauf la formation dont on parle ici.
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier :
  • que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum) ;
  • si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche.
christellep
Messages : 18
Enregistré le : ven. 2 avr. 2021 08:54

Re: Ambiance équipe malsaine

Message par christellep »

Bonjour,

Je vous remercie vraiment pour votre aide et toutes les explications que vous me donnez.

Ça fait 2 ans et demi que j'essaye de quitter ce poste. J'ai déjà postulé dans d'autres collectivités mais comme je suis externe, ils choisissent en priorité les internes. Mais ça s'est pas grave car j'ai rdv avec la DRH le 8 septembre.

Concernant le médecin, ça tombe bien, j'y vais demain matin.

Je vais donc appeler ma protection juridique.

Enfin, j'étais tellement mal hier que j'ai appelé mon syndicat et ils m'ont dit que grâce au rapport du centre de gestion, ils pourront soumettre notre situation au comité des risques du mois de septembre.

Je vous tiendrai au courant de la suite et merci encore !
christellep
Messages : 18
Enregistré le : ven. 2 avr. 2021 08:54

Re: Ambiance équipe malsaine

Message par christellep »

Bonjour à tous,

Après quelques temps d'absence, je reviens vers vous pour avoir vos conseils.

Pour résumer ce qui s'est passé récemment : j'ai envoyé un signalement pour harcèlement au centre de gestion. Suite à cela, la DRH a mené une enquête en interne et m'a reçue pour me dire "circulez y a rien à voir". J'étais dans un sale état et accompagnée par une personne du syndicat aux rendez-vous qui m'ont été donnés par la DRH dans ce cadre. Du coup, la demande de CLM faite par la médecine du travail a été acceptée. Je suis en CLM pour 9 mois.

J'ai demandé également à la DRH comment ça se fait que chacune de mes candidatures est refoulée (j'ai postulé une 10ème fois sur un poste et je viens encore de recevoir une réponse négative : malgré vos compétences bla bla bla ...).

Au sujet de mes échecs systématiques, la DRH m'a dit "depuis que vous avez eu des soucis avec votre chef, votre candidature a une connotation négative. Vaut mieux postuler le plus loin possible de votre service actuel pour que votre futur chef de service n'ait pas l'idée d'appeler votre chef de service actuel..."

J'ai aussi demandé s'ils pouvaient m'aider à changer de poste compte tenu de la situation, ils m'ont répondu "non, vous faites comme tout le monde, postulez et participez aux jurys". Je leur ai demandé comment on fait quand on est refusé systématiquement aux jurys de recrutement ? Je leur ai bien rappelé que je postule régulièrement depuis près de 3 ans ! Je leur ai également rappelé qu'en 2018, je suis passée en CAP pour une prorogation de stage 6 mois après la date de fin théorique de stage et sur les bases d'un dossier RH vide.

Bref, moi j'appelle ça du harcèlement et bloquer volontairement la carrière d'un agent.

Quel est votre avis ? Que puis-je encore faire ?
Allez voir les conseillers départements de mon canton ? Ecrire encore une fois au PCG ? Porter plainte pour harcèlement ?

Merci par avance pour vos retours,
Christelle
Pascal B
Messages : 697
Enregistré le : mer. 16 juin 2021 11:24

Re: Ambiance équipe malsaine

Message par Pascal B »

Bonjour,

Vous êtes en position de congé de longue maladie pour une durée qui va d'abord vous permettre de vous reposer et de prendre la distance nécessaire pour revoir tout ce qui vous concerne et tout ce qui concernera votre avenir, c'est un point très positif.

Je ne sais pas si je vous l'avais conseillé, mais il est important POUR VOUS mais aussi pour vos collègues qui sont dans la même galère que vous structuriez votre "mémoire" : relever les dates des entretiens, les personnes rencontrées, les propos échangés, en faire un "carnet" sur lequel vous pourrez d'une part réfléchir à ce qui s'est passé, pour vous même, et d'autre part appuyer le travail d'un juriste si vous en arrivez à estimer qu'il y a eu harcèlement contre vous.

Je conseille aussi régulièrement d'enregistrer les réunions et entretiens, nous avons tous un smartphone qui a cette fonction, ce n'est pas compliqué, vous le lancez avant d'entrer dans la salle, vous le placez devant vous, dans une poche ou dans un sac à main, et vous laissez filer. Cela ne pourra pas être utilisé devant un tribunal sans risque (bien que ça entre maintenant dans les moeurs, il y a des tribunaux qui le prennent en compte même quand c'est fait à l'insu de l'interlocuteur), mais cela vous permettra d'avoir une "excellente mémoire" sur ce qui a été échangé, les mots prononcés, le ton employé, et un avocat en tirera le maximum pour défendre votre intérêt.

A titre d'exemple, si ce que vous rapportez des échanges avec la DRH est vrai, alors ce seront des pépites pour un avocat. Personnellement je ne me permettrais pas (ou "plus") de tenir de tels propos lors d'un entretien, car je considère toujours qu'ils peuvent être enregistrés et servir contre moi ou contre la collectivité.

J'ai déjà conseillé à des collègues de pratiquer de cette manière, cela se sait maintenant dans la collectivité, et les intimidations de la part de certains "chefs" ont cessé dès que l'agent lui a ressorti avec beaucoup de précision et par écrit les propos tenus.

Ne déposez pas plainte, cela n'aboutira pas.

Le harcèlement au travail dans le cadre de la fonction publique relève du tribunal administratif et non des tribunaux civils, et il y a des règles à respecter avant de saisir le TA.

Encore une fois, consultez un avocat spécialisé, déclarez le litige à votre assureur en protection juridique, votre avocat vous y aidera (les assureurs, c'est toujours "non" et il faut savoir insister).

Votre avocat devra écrire à votre maire / président avec beaucoup de détail pour le mettre en demeure de mettre fin à une situation s'apparentant de la part de votre hiérarchie à du harcèlement moral au travail et lui donner un délai de 2 mois pour répondre et prendre les mesures qui s'imposent.

La suite dépendra bien sûr de la réponse, mais c'est la première étape à baliser : mettre en demeure l'autorité d'agir, et votre avocat saura le faire (enfin j'espère) beaucoup mieux que vous ou moi.

En attendant, faites bien le point sur tout ce que vous avez en tête et sur le coeur, mettez le par écrit, vous avez quelques mois de répit pour vous reposer et préparer une éventuelle "bataille" pour obtenir gain de cause si c'est ce vers quoi vous souhaitez vous engager.
christellep
Messages : 18
Enregistré le : ven. 2 avr. 2021 08:54

Re: Ambiance équipe malsaine

Message par christellep »

Bonsoir,

Merci pour votre réponse.

J'ai enregistré mon entretien avec le DRH adjoint et on l'entend clairement me dire que ma candidature est plombée par le fait que j'ai eu des soucis avec mon chef. Je lui ai répondu "Ca fait 3 ans, vous allez me le faire payer combien de temps ?"...

J'ai suivi votre conseil précédent, j'ai déclaré ma situation à ma protection juridique. J'avais mis le dossier en attente le temps de voir comment allait évoluer l'enquête interne. Maintenant que cette enquête a été classée sans suite et que je viens de subir mon 10ème échec à un jury de recrutement, je vais les recontacter.

Je me doutais que ce jury ne fonctionnerait pas car la directrice à dit au syndicat "je n'ai pas envie de travailler avec elle".

Je vous tiendrai au courant et merci encore pour votre aide.

Christelle
Répondre