Bonsoir à tous,
Je suis actuellement DGS dans une collectivité et depuis quelques mois je suis confronté à une dégradation croissante de mes conditions de travail du fait des relations avec les élus (manque de confiance réciproque, mise à l'écart, carence dans la communication et autres encore pires sans me sentir soutenu par l'autorité territoriale) si bien que je cherche aujourd'hui à intégrer une autre collectivité.
Je passe prochainement un entretien dans une commune pour un poste similaire et je pense que le Maire risque de me demander pourquoi je souhaite changer de structure d'autant plus que je m'éloignerais de chez moi, si c'était positif, par rapport au poste actuel.
Du coup, je me demande comment peut on faire comprendre qu'on souhaite changer à cause des conditions de travail sans pour autant entrer dans les détails? En effet, en tant qu'agent, a fortiori en tant que DGS, je suis soumis au devoir de discrétion professionnelle et devoir de réserve et je ne voudrais pas donner l'image de quelqu'un manquant à ses devoirs de fonctionnaire (ce qui n'est pas dans ma nature et qui est rarement bien vu soit dit en passant dans la perspective d'un recrutement).
Je vous remercie pour vos lumières sur ce point.
Entretien pour mutation et discrétion professionnelle
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Re: Entretien pour mutation et discrétion professionnelle
Inventez. Une envie de changement, un défi pro, que sais-je.
Si vous partez sur cette histoire de conditions de travail ça va jouer contre vous (un chieur/une chieuse)
Si vous partez sur cette histoire de conditions de travail ça va jouer contre vous (un chieur/une chieuse)
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- Enregistré le : mar. 12 juil. 2016 11:38
Re: Entretien pour mutation et discrétion professionnelle
Par expérience (dgs), je vous conseille aussi d'être inventif. La collectivité où vous postulez ne vous dira pas tout non plus. C'est un jeu de dupe et de "séduction" (mot dont utilisé à l'origine en droit dans le sens de tromper).