disponibilité ou démission de la fonction publique
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disponibilité ou démission de la fonction publique
bonjour, pourriez vous me conseiller ? Je suis actuellement titulaire en fonction publique. Le travail lui-même et les conditions font que je sature. J'ai trouvé un poste dans le privé pour lequel je suis retenue mais il est à pourvoir dès que possible. J'ai pensé à la disponibilité mais on me parle de délais variable pouvant aller jusqu'à 3 mois ce qui n'est pas envisageable. Est ce que si je démissionne cela peut être moins long ?
Bonsoir,
le délai pour quitter la FPT (dispo, démission, mutation) est fixe.
Il s'agit de 3 mois.
Cependant, dans le cadre d'une mutation, il peut être raccourci après accord entre les deux collectivités.
Pour une mise à disposition ou un détachement, il y a la loi et ce qu'on en fait... le délai peut être raccourci à deux mois, voire à effet immédiat sinon rétroactif. Tant que le CTP ne dit rien, le CDG et la Préfecture non plus...
Pour une démission, sauf accord entre vous et votre collectivité, le délai de 3 mois (selon les règles instaurées) est à respecter. En gros, si votre DRH, votre DGS ou Maire bloque, vous serez obligé de faire vos 3 mois. Et vous ne pourrez pas prendre le poste dans le privé en même temps que le solde de vos congés : ce serait alors un cumul d'emploi. Le mieux est de trouver un arrangement avec votre collectivité : votre éventuel employeur privé n'a, légalement, rien à y voir. Et si c'est un ami de votre maire ou autre élu, attention au CDG, au DRH : ils peuvent faire respecter stricto sensu les textes, sans que cela ne soit une contrainte personnelle contre vous mais bien pour rester dans le respect des lois et règles de la FPT.
Demandez un entretien avec votre maire (ou autre élu responsable) pour que l'ordre politique soit donné à votre DGS et DRH : ils seront couverts.
le délai pour quitter la FPT (dispo, démission, mutation) est fixe.
Il s'agit de 3 mois.
Cependant, dans le cadre d'une mutation, il peut être raccourci après accord entre les deux collectivités.
Pour une mise à disposition ou un détachement, il y a la loi et ce qu'on en fait... le délai peut être raccourci à deux mois, voire à effet immédiat sinon rétroactif. Tant que le CTP ne dit rien, le CDG et la Préfecture non plus...
Pour une démission, sauf accord entre vous et votre collectivité, le délai de 3 mois (selon les règles instaurées) est à respecter. En gros, si votre DRH, votre DGS ou Maire bloque, vous serez obligé de faire vos 3 mois. Et vous ne pourrez pas prendre le poste dans le privé en même temps que le solde de vos congés : ce serait alors un cumul d'emploi. Le mieux est de trouver un arrangement avec votre collectivité : votre éventuel employeur privé n'a, légalement, rien à y voir. Et si c'est un ami de votre maire ou autre élu, attention au CDG, au DRH : ils peuvent faire respecter stricto sensu les textes, sans que cela ne soit une contrainte personnelle contre vous mais bien pour rester dans le respect des lois et règles de la FPT.
Demandez un entretien avec votre maire (ou autre élu responsable) pour que l'ordre politique soit donné à votre DGS et DRH : ils seront couverts.
Dans la FPT depuis 1992 - connaît les sujets de mise en disponibilité pour convenance personnelle ; mise à disposition d'un organisme d'accueil