Bonjour,
Peut-on embaucher en CDI un agent ayant été radié de la FPT après une procédure disciplinaire?
Est-il obligatoire de demander un extrait de casier judiciaire pour embaucher en CDI? En CDD?
Merci d'avance.
radiation FP et emploi en CDI
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
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Véro au boulot
- Messages : 1018
- Enregistré le : jeu. 17 août 2006 14:05
Re: radiation FP et emploi en CDI
Bonjour,
S'il doit travailler en contact avec des enfants, la demande d'extrait est obligatoire.
Sinon, il me semble que non. Mais c'est quand même préférable, surtout si tu sais qu'il a été radié de la FPT...
Et puis embauché en CDI, es-tu sûre que c'est possible ?
S'il doit travailler en contact avec des enfants, la demande d'extrait est obligatoire.
Sinon, il me semble que non. Mais c'est quand même préférable, surtout si tu sais qu'il a été radié de la FPT...
Et puis embauché en CDI, es-tu sûre que c'est possible ?
Re: radiation FP et emploi en CDI
bjr, le principe de la révocation est que l'on veut éloigner l'agent de sa collectivité , pourquoi vouloir le recruter en cdi ..
kanac
kanac
Modifié en dernier par webmestre le mer. 5 mars 2014 11:34, modifié 1 fois.
Raison : Toujours confusion boutons "CITER" et "REPONDRE"
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Véro au boulot
- Messages : 1018
- Enregistré le : jeu. 17 août 2006 14:05
Re: radiation FP et emploi en CDI
C'est peut-être pas la même collectivité 
Re: radiation FP et emploi en CDI
Bonjour,
Merci pour ces éléments.
Ce n'est effectivement pas la même collectivité dans le cas présent. Oui finalement pour l'extrait de casier, je pense que c'est quand même nécessaire de le demander, travail avec des enfants ou pas.
PS: plus largement, je me posais la question de l'avenir professionnel d'une personne radiée car je trouve des éléments sur la procédure en elle même mais pas ses implications par la suite (possibilité de repasser un concours, recrutement en CDD ou CDI, dans la même FP ou une autre etc); et finalement je pense que quand on fait de la RH, on peut être amené à y penser.
Merci pour ces éléments.
Ce n'est effectivement pas la même collectivité dans le cas présent. Oui finalement pour l'extrait de casier, je pense que c'est quand même nécessaire de le demander, travail avec des enfants ou pas.
PS: plus largement, je me posais la question de l'avenir professionnel d'une personne radiée car je trouve des éléments sur la procédure en elle même mais pas ses implications par la suite (possibilité de repasser un concours, recrutement en CDD ou CDI, dans la même FP ou une autre etc); et finalement je pense que quand on fait de la RH, on peut être amené à y penser.
Modifié en dernier par Prune 37 le mer. 5 mars 2014 14:11, modifié 1 fois.
Re: radiation FP et emploi en CDI
bjr , mais attention aux risques de "L'atteinte portée à l'image de l’employeur " si recrutement même en CDI ou autres
kanac
kanac
Re: radiation FP et emploi en CDI
Je ne comprends pas trop Kanac... Tu veux dire que ça donnerait une mauvaise image de recruter qqn qui a été radié de la FPT auparavant? Possible effectivement.
Du coup, la radiation est limite un arrêt de carrière pour l'agent. Surtout pour qqn qui a bossé qu'en collectivité et qui peut donc présenter un profil moins intéressant pour un recruteur privé.
Du coup, la radiation est limite un arrêt de carrière pour l'agent. Surtout pour qqn qui a bossé qu'en collectivité et qui peut donc présenter un profil moins intéressant pour un recruteur privé.