Je tenais à vous présenter la situation suivante.
A l'occasion du départ d'un chef , son service a été réorganisé. Une des prestations a été confiée à une autre direction.
Un des agents qui assistait ou qui remplacait le chef en son absence se voit donc retirer une partie de ses fonctions et retrouve les tâches qui lui incombait à son entrée dans la collectivité il y a 15 ans....
Cet agent a demandé un rdv à un supérieur ; il lui aurait été bien précisé que ce n'était nullement par manque de confiance ou de professionnalisme.
En attendant, il se retrouve à faire des tâches répétitives et banales. Alors que ses entretiens annuels sont très bons et qu'il s'est donné la peine de progresser en tentant concours divers et en reussissant un examen professionnel.
Comment peut-il défendre son beefsteak ?
