arbitrage primes
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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arbitrage primes
avec les notations viennent les demandes de primes
un agent me fait comprendre plus ou moins qu'une prime serait la bienvenue
jaimerai savoir comment dans vos collectivites vous arbitrez ce genre de demande? Avec le maire?
Merci
un agent me fait comprendre plus ou moins qu'une prime serait la bienvenue
jaimerai savoir comment dans vos collectivites vous arbitrez ce genre de demande? Avec le maire?
Merci
Re: arbitrage primes
Nous on a une délibération qui fixe par cadre d'emploi le niveau du régime indemnitaire pas de prime individuelle.
Re: arbitrage primes
merci storm
d autres eprsonnes fonctionneent egalement comme ca?
d autres eprsonnes fonctionneent egalement comme ca?
Re: arbitrage primes
Dans ma collectivité précédente, les primes étaient fonction du poste occupé. Donc si l'agent voulait davantage de prime, il lui fallait en fait négocier pour occuper un poste à plus forte "technicité" -- ou bien faire valoir que son poste actuel était mal évalué en technicité (peu probable).
Les seuls qui pouvaient donc vraiment négocier leurs primes, c'étaient en conséquence ceux qui occupaient un poste très spécifique, avec donc une prime très spécifique afférente. Pour la plupart des gens, les primes augmentaient lorsque le régime indemnitaire augmentait pour tous ceux qui occupaient un poste comparable.
Ça faisait ainsi qu'on avait trois montants d'IAT possibles seulement pour les catégories C, par exemple: pas de "technicité particulière", "technicité particulière", "technicité forte", pour résumer.
Les seuls qui pouvaient donc vraiment négocier leurs primes, c'étaient en conséquence ceux qui occupaient un poste très spécifique, avec donc une prime très spécifique afférente. Pour la plupart des gens, les primes augmentaient lorsque le régime indemnitaire augmentait pour tous ceux qui occupaient un poste comparable.
Ça faisait ainsi qu'on avait trois montants d'IAT possibles seulement pour les catégories C, par exemple: pas de "technicité particulière", "technicité particulière", "technicité forte", pour résumer.
Re: arbitrage primes
Il ne faut pas regarder ce que font les autres, il faut regarder votre délib
Dites nous ce que dis votre délib, si les primes sont liées au grade/échelon ou fonction ou si rien n'est précisé à l'exception des grades
On en reparle après
Dites nous ce que dis votre délib, si les primes sont liées au grade/échelon ou fonction ou si rien n'est précisé à l'exception des grades
On en reparle après
Re: arbitrage primes
rien n'est précisé dans les délib, elles viennent simlement instaurer par ex l'IAT mais il existe plusieurs points pour cette prime par exemple.
Re: arbitrage primes
Vos délib ne précisent pas les primes ?
Si rien n'est précisé du type "tel grade telle prime" ou inversement "telle prime pour tel grade" et bein je ne vois pas pourquoi tout le monde n'aurait pas les primes Surtout si vous n'avez pas mis un beau 0 en coeff minimum dans la délib !!!
En clair, si rien ne précise à cet agent qu'il ne peut pas avoir la prime avec un coef sup à 0, il faut lui donner, sinon c'est attaquable
Pour ce qui est du montant, je ne sais pas quelles sont vos fonctions mais c'est souvent un point qui est vu en direction Sinon pas de jaloux, même fonction, même grade, même prime ...
Si rien n'est précisé du type "tel grade telle prime" ou inversement "telle prime pour tel grade" et bein je ne vois pas pourquoi tout le monde n'aurait pas les primes Surtout si vous n'avez pas mis un beau 0 en coeff minimum dans la délib !!!
En clair, si rien ne précise à cet agent qu'il ne peut pas avoir la prime avec un coef sup à 0, il faut lui donner, sinon c'est attaquable
Pour ce qui est du montant, je ne sais pas quelles sont vos fonctions mais c'est souvent un point qui est vu en direction Sinon pas de jaloux, même fonction, même grade, même prime ...
Re: arbitrage primes
Pour ce qui concerne ma collectivité, on a une belle délibération où apparaissent les montants de référence selon la filière et le grade.
Pour l'emploi que j'occupe c'est par exemple une enveloppe de 490€ x 2 (coefficient multiplicateur) soit 980€
Sauf que,concrètement je vais toucher, parait-il au mieux 130€ en part fixe en juin 2013 et actuellement (depuis novembre)10€ par mois d'IAT (réajustable selon plusieurs critères) sur 12 mois ce qui fait 250€ maxi au total !
Après demande d'éclaircissement, on me répond que c'est moins que l'enveloppe prévue dans la délibération (980€) car mon indemnité spéciale de fonction de 290€/mois est prise en compte.
Or, je touchais déjà cette indemnité avec l'ancien système qui nous faisait bénéficier de 2 primes semestrielles d'environ 300€ (soit 600€ par an).
On est donc loin des montants de la nouvelle délibération et la clause de sauvegarde pour conserver l'ancien régime indemnitaire n'est pas non plus appliquée
Résultat : régime indemnitaire réduit de plus de moitié et ça passe comme une lettre à la Poste
Bon, je sais, ils font ce qu'ils veulent mais quand même c'est abusé...
Pour l'emploi que j'occupe c'est par exemple une enveloppe de 490€ x 2 (coefficient multiplicateur) soit 980€
Sauf que,concrètement je vais toucher, parait-il au mieux 130€ en part fixe en juin 2013 et actuellement (depuis novembre)10€ par mois d'IAT (réajustable selon plusieurs critères) sur 12 mois ce qui fait 250€ maxi au total !
Après demande d'éclaircissement, on me répond que c'est moins que l'enveloppe prévue dans la délibération (980€) car mon indemnité spéciale de fonction de 290€/mois est prise en compte.
Or, je touchais déjà cette indemnité avec l'ancien système qui nous faisait bénéficier de 2 primes semestrielles d'environ 300€ (soit 600€ par an).
On est donc loin des montants de la nouvelle délibération et la clause de sauvegarde pour conserver l'ancien régime indemnitaire n'est pas non plus appliquée
Résultat : régime indemnitaire réduit de plus de moitié et ça passe comme une lettre à la Poste
Bon, je sais, ils font ce qu'ils veulent mais quand même c'est abusé...
Re: arbitrage primes
Je rappelle le sujet :
jkz1 a écrit :jaimerai savoir comment dans vos collectivites vous arbitrez ce genre de demande? Avec le maire?