Bonjour Dominette
Il y a tellement de possibilités, sans compter les avantages liés parfois au rattachement marital (moi je suis passée "aux armées" avec mon mâââriii réserviste
).
Mais étant donné que nous allons avoir la possibilité de participation de nos employeurs (décret récemment paru - novembre 2011), il faut peut-être attendre un peu pour voir ce que ta collectivité va en faire, sachant qu'elle aura au moins deux solutions :
- soit elle verse une aide à un contrat qui a obtenu un label pendant trois ans (la liste sera publiée)
- soit elle interviendra dans le cadre d'une convention souscrite par un opérateur retenu pour 6 ans par le biais d'un appel d'offres
L'aide de l'employeur est cependant facultative et sans montant minimum
Il pourront intervenir, soit en "santé" soit en "prévoyance" soit pour les deux à leur bon vouloir
Donc en fonction du choix de ta collectivité, soit tu lances ta consultation "perso" auprès de mutualiste privés ou FPT, ou tu optes pour la ou l'une des mutuelle(s) objet du choix de ton employeur.... Il ne te reste plus qu'à courir vers ta DRH : "alors et ce décret de prise en charge où en es-t-on ici ?!...."
. Afin d'effectuer une comparaison, j'aimerai demander les tableaux des garanties proposées par des concurrents.
