Bonjour,
Pouvez-vous me dire comment vous fonctionnez pour payer vos contractuels. En particulier les saisonniers et les non titulaires en contrats courts. Est-ce que vous les payez avec 1 mois de décalage pour s'assurer "du service fait". Pour moi ça me semble logique mais pas pour tout le monde.
rémunération décalée
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Re: rémunération décalée
Bonjour,
c'est effectivement le cas chez nous. D'autant plus que la plupart de nos contractuels sont des remplacements de titulaires absents aux écoles en temps non complet et nous les payons sur présentation de feuilles d'heures qu'ils remplissent à la fin du mois. Du coup la paye est décalée.
Autre cas, les petits contrats ne sont pas souvent établi en début de mois et je dois faire la paye avant le 15 de chaque mois, donc là aussi la paye est en décalée.
Il est vrai que cela gène certains agents mais je ne vois pas comment nous pouvons faire autrement.
c'est effectivement le cas chez nous. D'autant plus que la plupart de nos contractuels sont des remplacements de titulaires absents aux écoles en temps non complet et nous les payons sur présentation de feuilles d'heures qu'ils remplissent à la fin du mois. Du coup la paye est décalée.
Autre cas, les petits contrats ne sont pas souvent établi en début de mois et je dois faire la paye avant le 15 de chaque mois, donc là aussi la paye est en décalée.
Il est vrai que cela gène certains agents mais je ne vois pas comment nous pouvons faire autrement.
Esméralda
Re: rémunération décalée
Bonjour
Chez moi on décale aussi les payes :
- les agents contractuels qui remplaçent des fonctionnaires absents (maladie...) sont payés du 11 du mois précédent au 10 du mois de calcul de la paye.
- les saisonniers de l'été travaillent généralement 4 semaines en juillet ou 4 semaines en août ; on leur règle 3 semaines le mois où ils travaillent et le solde le mois suivant. Donc pour ceux du mois de juillet, 3 semaines théoriques de présence sont payées en juillet. En août on leur paye la 4ème semaine en ajoutant les éventuelles heures supplémentaires des 4 semaines de présence et en retirant les éventuelles journées d'absence des 4 semaines. Même chose pour les saisonniers d'août sur août et septembre.
- quant aux vacataires du centre de loisirs, même système que les saisonniers avec des vacations à la place des heures.
Par ailleurs tous les éléments variable du mois de l'ensemble des agents fonctionnaires et contractuels permanents (heures supplémentaires, astreintes...) sont payées avec un mois de décalage.
La Trésorerie connaît le système et ne trouve rien à redire.
Cordialement
Chez moi on décale aussi les payes :
- les agents contractuels qui remplaçent des fonctionnaires absents (maladie...) sont payés du 11 du mois précédent au 10 du mois de calcul de la paye.
- les saisonniers de l'été travaillent généralement 4 semaines en juillet ou 4 semaines en août ; on leur règle 3 semaines le mois où ils travaillent et le solde le mois suivant. Donc pour ceux du mois de juillet, 3 semaines théoriques de présence sont payées en juillet. En août on leur paye la 4ème semaine en ajoutant les éventuelles heures supplémentaires des 4 semaines de présence et en retirant les éventuelles journées d'absence des 4 semaines. Même chose pour les saisonniers d'août sur août et septembre.
- quant aux vacataires du centre de loisirs, même système que les saisonniers avec des vacations à la place des heures.
Par ailleurs tous les éléments variable du mois de l'ensemble des agents fonctionnaires et contractuels permanents (heures supplémentaires, astreintes...) sont payées avec un mois de décalage.
La Trésorerie connaît le système et ne trouve rien à redire.
Cordialement
Re: rémunération décalée
Dans notre collectivité pour les saisonniers qui travaillent par ex du 1 au 31 juillet on les payer fin juillet.
Mais c'est vrai qu'on faisait de l'anticipation car les paies sont faites en avance. Donc si on a un souci de trop percu on fait un titre de recette auprès de la TP et s'il y a des heures ou autres on fait un mandat complémentaire
Mais c'est vrai qu'on faisait de l'anticipation car les paies sont faites en avance. Donc si on a un souci de trop percu on fait un titre de recette auprès de la TP et s'il y a des heures ou autres on fait un mandat complémentaire