Bonjour,
Je vais certainement passer le concours de rédacteur bientôt. En attendant je voudrais pouvoir déposer une candidature pour être contractuel plus particuliérement dans un service RH.
Savez-vous si c'est les mairies, les conseils généraux à qui il faut envoyer sa candidature ??
Cordialement
Joffrey
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Merci pour votre réponse.
Je voudrais savoir si il est fréquent que les mairies ou les conseils régionaux embauchent des personnes comme vacataires, contractuels ?
Comme je l'ai dit avant je souhaite passer le concours de rédacteur mais dans ma région( Nord pa de Calais), je dois attendre 2008. Pour patienter je voudrais intégrer une colléctivité territoriale.
J'ai une maîtrise d'économie avec une spécialité RH. Je souhaite intégrer un service RH d'une colléctivité territoriale.
La plupart des annonces des sites ci dessus sont dédiées aux titulaires de concours.
Cordialement
Joffrey
Je voudrais savoir si il est fréquent que les mairies ou les conseils régionaux embauchent des personnes comme vacataires, contractuels ?
Comme je l'ai dit avant je souhaite passer le concours de rédacteur mais dans ma région( Nord pa de Calais), je dois attendre 2008. Pour patienter je voudrais intégrer une colléctivité territoriale.
J'ai une maîtrise d'économie avec une spécialité RH. Je souhaite intégrer un service RH d'une colléctivité territoriale.
La plupart des annonces des sites ci dessus sont dédiées aux titulaires de concours.
Cordialement
Joffrey
Répondez quand même en précisant par "voie contractuelle".
Mais faites extrement attention, si la RH reste de la RH d'un point de vu gestion, sachez que d'un point de vu législatif la FPT n'a absoluement rien à voir avec le droit social, même la pluspart des principes généraux du droit ne sont pas valables !!
Enfin nombre de spécificités existent (CAP, CTP et autres Centre de gestion à "utilité variable"). Renseignez vous bien et n'hésitez pas à prendre un 1er poste d'assistante rh plutôt que de DRH malgré votre bac +4 pour découvirr sans trop de risque (et stress!)
Bien que pour beaucoup nous avons "sauté" sans trop savoir, ainisi nous avons appris à nager !!
Mais faites extrement attention, si la RH reste de la RH d'un point de vu gestion, sachez que d'un point de vu législatif la FPT n'a absoluement rien à voir avec le droit social, même la pluspart des principes généraux du droit ne sont pas valables !!
Enfin nombre de spécificités existent (CAP, CTP et autres Centre de gestion à "utilité variable"). Renseignez vous bien et n'hésitez pas à prendre un 1er poste d'assistante rh plutôt que de DRH malgré votre bac +4 pour découvirr sans trop de risque (et stress!)
Bien que pour beaucoup nous avons "sauté" sans trop savoir, ainisi nous avons appris à nager !!