Bonjour,
Je viens vous demander votre aide concernant un agent qui est en horaire variable. L'agent est payé sur une base de 35h. Il fait 1607h sur l'année mais répartit entre un temps fixe (1250h sur l'année) et le reste (357h) en horaire variable à effectuer selon les besoins tout au long de l'année. Pour la comptabilisation, nous utilisons le système de débit/crédit par mois selon le travail effectué. Je me pose la question de l'enregistrement des heures variables lorsque l'agent est en arrêt de travail. Comment doit-on procéder ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Horaires variables
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Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: Horaires variables
Quel est votre cycle de travail?
L'agent doit il effectué un nombre déterminé par mois? Y a t il un planning pré-établi?
L'agent doit il effectué un nombre déterminé par mois? Y a t il un planning pré-établi?
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vimoutiers
- Messages : 12
- Enregistré le : mar. 16 juin 2015 14:28
Re: Horaires variables
Bonjour,
Nous sommes sur un temps de travail à 35h, avec des horaires répartis du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h selon les besoins.
Le planning annuel est établi en début d'année afin de comptabiliser le nombre d'heures fixes et le nombre d'heures variables.
Un exemple :
L'agent X dois faire le ménage au lieu n°1 de 8h00 à 10h30, il comptabilise 2h30 d'heure fixe par jour (12h50 par semaine) + lieu n°2 de 10h30 à 13h30 soit 3h de fixe par jour (15h par semaine). Au total, cela ramène à 27h30 par semaine de l'année.
On a calculé selon le nombre d'heures légales de travail déduit des week-end, fériés, CP ... Cela leur fait donc un quota d'heures variables a effectué selon les moments de l'année les plus chargés (foires, cérémonies...).
Le problème que je rencontre c'est lors des arrêts de travail sur la comptabilisation des heures fixes et variables. Lorsque l'agent est en arrêt, dois-je tout de même comptabiliser les heures variables non effectuées ?
Nous sommes sur un temps de travail à 35h, avec des horaires répartis du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h selon les besoins.
Le planning annuel est établi en début d'année afin de comptabiliser le nombre d'heures fixes et le nombre d'heures variables.
Un exemple :
L'agent X dois faire le ménage au lieu n°1 de 8h00 à 10h30, il comptabilise 2h30 d'heure fixe par jour (12h50 par semaine) + lieu n°2 de 10h30 à 13h30 soit 3h de fixe par jour (15h par semaine). Au total, cela ramène à 27h30 par semaine de l'année.
On a calculé selon le nombre d'heures légales de travail déduit des week-end, fériés, CP ... Cela leur fait donc un quota d'heures variables a effectué selon les moments de l'année les plus chargés (foires, cérémonies...).
Le problème que je rencontre c'est lors des arrêts de travail sur la comptabilisation des heures fixes et variables. Lorsque l'agent est en arrêt, dois-je tout de même comptabiliser les heures variables non effectuées ?
Re: Horaires variables
Chez moi c'est 7h00 par jour, quel que soit le nombre d'heure qu'il y avait à faire ce jour (et c'est toujours plus de 7h00 qui sont attendues) 
La logique de base qui sous-tend ce fonctionnement c'est de dire : 35h/hebdo = 5 jours à 7h00.
La logique de base qui sous-tend ce fonctionnement c'est de dire : 35h/hebdo = 5 jours à 7h00.
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vimoutiers
- Messages : 12
- Enregistré le : mar. 16 juin 2015 14:28
Re: Horaires variables
Sachant que nous, les agents sont rémunérés à 35h semaine sur toute l'année, vous déduisez également les 7h des variables ? Ce qui veut dire qu'elles sont payés pendant leurs arrêts et qu'en plus on va leur déduire des heures qu'elles n'ont pas faites ?
Re: Horaires variables
Bonjour,
la maladie est considéré comme de l'activité, vous ne devez pas faire rattraper les heures que les agents n'ont pas fait du fait de la maladie. Voir page 6 :
http://www.cdg49.fr/iso.../14-04_l_annu ... ravail.pdf
Les horaires variables doivent être mis sur le planning des agents comme cela quand ils tombent malades vous savez le nombre d'heures qu'ils ont fait.
Cdt,
la maladie est considéré comme de l'activité, vous ne devez pas faire rattraper les heures que les agents n'ont pas fait du fait de la maladie. Voir page 6 :
http://www.cdg49.fr/iso.../14-04_l_annu ... ravail.pdf
Les horaires variables doivent être mis sur le planning des agents comme cela quand ils tombent malades vous savez le nombre d'heures qu'ils ont fait.
Cdt,
Esméralda