Un des agents de ma collectivité est en CLM depuis 2012. On va attaquer son dernier renouvellement qui passe bientôt en Commission médicale. Je sais qu'elle ne va pas pouvoir reprendre son boulot, même avec un aménagement de son poste et qu'on ne va pas pouvoir la reclasser...
Si j'ai tout compris, deux possibilités s'offrent à nous : Soit le retraite d'office pour raison de santé, soit la disponibilité d'office pour raison de santé. Elle est née en 1956.
J'ai du mal à y voir clair. Pourquoi choisir l'une ou l'autre de ces possibilités ? Quelles conséquences pour la collectivité et pour l'agent ? Elle est reconnue handicapée en catégorie B (si ça peut vous aider...).
Merci pour tous vos avis, expériences, conseils...
