fin de stage, situation compliquée...

[Martine1]

Bonjour,

Je suis stagiaire de la fonction publique depuis septembre 2013 ( adjointe du patrimoine + adjointe d'animation). La mairie m'a crée un poste de responsable du service jeunesse suite à la mise en place des nouveaux rythmes scolaires.
Suite à un rendez-vous avec la responsable du personnel durant les vacances de mai, j'ai appris qu'ils ne souhaitaient pas me garder et que je pouvais déjà commencer à un chercher un autre travail. La raison est que je ne correspond pas au profil de poste qu'ils attendaient. ils s'attendaient à ce que je prenne plus de choses en charge et que j'impulse vraiment le service jeunesse. Je n'ai pas pu vraiment le faire puisque cette année était la mise en place des TAP au niveau des écoles publiques et privées, en plus de mon poste de directrice d'accueil de loisirs et de responsable de la médiathèque. Beaucoup de travail, des heures supplémentaires, et énormément de pression....
Ma responsable m'a inscrite aux 5 jours de formation obligatoire pour la fonction publique courant juin, en me disant que même si je pars en septembre 2014, j'aurais acquis ces 5 jours et ça me sera utile pour un futur travail.

La mairie peut-elle mettre refuser la titularisation et mettre fin à mes fonctions ? je m'inquiète pour mes droits à l'assurance chômage. Je ne cotise pas et personne n'est en mesure de me renseigner sur ce sujet.

Pouvez-vous m'éclairez ?

Merci beaucoup !!

[foux27]

bonsoir
afin de mieux comprendre votre situation voici des questions
Avez vous eu lors de votre entretien mi -stage des remarques notifiant des insufisances professionnelles ?
Lors de votre entretien du moi de mai la DRH vous a -t-elle signifié que votre période de stage serait prolongée?
Avez vous eu une évaluation durant votre période de stage en rapport avec votre fiche de poste ?
En cas de titularisation quel serait votre grade est votre filière?
pouvez vous dire depuis combien de temps vous travaille poue cette collectivité ?
A priori le fait que votre profil ne soit pas en adéquation avec votre poste n'est pas une raison pour refuser votre titularisation .
il me semble à vérifier que le formation obligatoire s'effectue une fois que la titularisation est été actée
je vous conseille de contacter la CAP de votre CIG sur un éventuel refus de titularisation

[Lecat]

À noter également que vu ce que vous décrivez de votre poste, ça devrait être un poste de catégorie B, pas de catégorie C...

[Martine1]

Bonsoir,

Merci beaucoup pour vos réponses rapide !
J'avoue que je suis un peu perdue dans les catégories, grades...etc
Je sais juste que je suis en catégorie C, ils ne m'ont jamais expliqué les grades ou ce qu'il adviendrait si j'étais titularisé. Au vu de ce que vous me dites, je serais sur un poste de catégorie B ?

Je travaille pour cette mairie depuis l'été 2006 en tant qu'animatrice BAFA, puis directrice adjointe au sein de l'accueil de loisirs (l'été et les petites vacances parfois).
En mars 2013, suite au congé parental de ma collègue directrice de l'accueil de loisirs, ils m'ont proposé de reprendre son poste mais à temps plein avec la responsabilité des TAP et la médiathèque. Ma collègue revient en septembre 2014.

Je n'ai pas eu d'entretien mi-stage, c'est une petite mairie, je vois régulièrement ma responsable. Elle ne m'a jamais parlé de prolongation de stage.
J'ai découvert ma fiche de poste lors de l'entretien en mai, je n'en avais jamais eu connaissance. Elle ne me l'a pas donné d'ailleurs, elle l'a juste lu.
Le fait que mon profil ne soit pas en adéquation avec le poste concerne uniquement les TAP. Au niveau de la direction de l'accueil de loisirs, ils n'ont rien à me reprocher. Et au niveau de la médiathèque, ça va aussi.

Je ne dis rien pour le moment, je ne veux surtout pas qu'ils apprennent que je me renseigne sur mon statut et le refus de titularisation... Je sens bien qu'il y a un malaise ! Ma responsable me pousse à chercher un autre emploi, elle n'arrête pas de me dire de penser à moi avant tout et m'a même dit que si je trouvait maintenant un autre poste, ce n'était pas grave, ils allaient s'arranger.

[Véro au boulot]

Bonjour,

Effectivement, votre poste correspond plus à un catégorie B. Mais si vous n'avez pas le concours, la seule possibilité de vous titulariser reste la catégorie C.

La fiche de poste est normalement un document que les deux parties signent. Vous êtes donc en droit d'en demander une copie. C'est quand même un minimum...

Autre chose, vous ne pouvez pas être à la fois adjointe d'animation et adjointe du patrimoine... Pas pour la même collectivité en tout cas ! Sur votre fiche de paie, il doit être mentionné votre filière.

Je confirme que l'inscription aux 5 jours de formation implique logiquement que votre collectivité va vous garder... Mais ne dites rien, ce sera un argument supplémentaire si jamais En effet, pourquoi faire faire cette formation s'ils savaient à l'inscription qu'ils ne vous garderaient pas ?...

Bon courage !

Véro

[foux27]

Je souhaiterai savoir la capacité de ton ACM et ta qualification en rapport avec l'animation .
Je t'informe que pour régulariser ta situation tu devrais penser à passer les concours de la filière de l'animation si tu veux rester responsable de structure
tu as donc le concours d'adjoint d'animation 1ère classe cat C ou celui d'animateur cat B .
Concernant les NAP tu devrais commencer une formation BAFD et demander une dérogation pour pourvoir les encadrer en tant que responsable de ces temps .
Pour plus d'infos je suis à ta disposition

[foux27]

sinon n'oublie pas que si tu pars ta collectivité n'aura pas à te titulariser alors que dans ta situation elle est pratiquement obligé de le faire

[kanac]

bonjour , impossible de refuser la titularisation d'un stagiaire de catégorie C sous prétexte qu'il ne correspond pas à un poste de B

kanac