Bonjour,
A ma connaissance un employeur ne peut refuser a un agent de prendre son congé parental. Toutefois peut il négocier sur le %age de temps de travail: a t on le choix de prendre un 80%, 50%? enfin l'organisation de ce nouveau temps de travail est, je pense, a negocier. Jusqu'ou peut aller l'employeur ds "l'imposition" du planning? ex: l'agent souhaite prendre le mercredi au titre d'un 80%. l'employeur peut il refuser un imposer de prendre 1h ou 2 tous les jours?
d'avance merci bp.
congé parental
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vous devez parler du temps partiel demandé suite à la naissance d'un enfant et non du congé parental. le temps partiel ne peut effectivement refusé jusqu'au 3 ans de l'enfant. Ensuite il peut être refusé pour des necessités de service.
Quand à l'organisation du temps partiel elle peut être imposée, c'est l'employeur qui organise le nouvel emploi du temps.
Quand à l'organisation du temps partiel elle peut être imposée, c'est l'employeur qui organise le nouvel emploi du temps.
le choix
du pourcentage du temps de travail est il discutable par l'employeur?
le salaire pondéré correspond il au meme pourcentage que le temps de travail (travail à 70%, paye a 70%)?
de plus, pour un 1er enfant, la caf verse une indemnité pdt 6 mois, pour un congé parental a temps partiel, l'employeur doit il renvoyer un document a la caf tous les mois pour aviser que l'agent est bien a temps partiel?
le salaire pondéré correspond il au meme pourcentage que le temps de travail (travail à 70%, paye a 70%)?
de plus, pour un 1er enfant, la caf verse une indemnité pdt 6 mois, pour un congé parental a temps partiel, l'employeur doit il renvoyer un document a la caf tous les mois pour aviser que l'agent est bien a temps partiel?
, pratique non ?