Je travaille dans une collectivité d'environ 120 agents et actuellement nous avons comme logiciel de RH "Magnus", module paye, agent, carrières, temps.
Nous souhaiterions avoir un nouveau logiciel, un SIRH afin de se dégager du temps pour se centrer sur des tâches à valeur ajoutée comme l'accompagnement des agents en fin de carrières, les aménagements de poste, le développement des carrières....
Et il nous faut aussi un logiciel qui gère les rappels (comité médical, visites médicales), intégrant aussi le suivi des formations obligatoires, compteur DIF....
Bref, pas facile de s'y retrouver dans ce que proprose les éditeurs de logiciel (car c'est toujours le meilleur celui qu'ils proposent
).Aussi, je recherche des témoignages.
Qu'utilisez-vous ? atouts, points de progrés ?
Merci
Cordialement