je dois calculer l'indemnité de congés payés d'un salarié
car j'ai une fin de contrat et nous lui devons 15 jours de CP, elle avait droit à 25 jours, temps d'emploi 23 heures semaine
Quelle formule faut-il prendre car j'ai vu qu'il en existe deux
merci d'avance
indemnité congés payés
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Re: indemnité congés payés
deux calculs différents mais je ne les ai plus de tête ...
L'une reprendant le brut cumulé de l'agent divisé par le nombre de droit à congé multiplié par le nombre de congé restant et l'autre reprenant un brut mensuel divisé par 30 multiplié par 1/10 .... Mais je dois me tromper dans une formule, il faudrait que je vérifier pour être sûre.
Dites moi si vous êtes toujours intéressé ....
L'une reprendant le brut cumulé de l'agent divisé par le nombre de droit à congé multiplié par le nombre de congé restant et l'autre reprenant un brut mensuel divisé par 30 multiplié par 1/10 .... Mais je dois me tromper dans une formule, il faudrait que je vérifier pour être sûre.
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Re: indemnité congés payés
oui je veux bien pour la deuxième formule
cependant, le centre de gestion me conseille de prendre la première
d'avance merci
cependant, le centre de gestion me conseille de prendre la première
d'avance merci
Re: indemnité congés payés
IL faut prendre le plus favorable pour l'agent 
Je vérifie demain si j'y pense
Je vérifie demain si j'y pense
Re: indemnité congés payés
Voici
Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés
10% du brut cumulé annuel X nbre de CA non pris/nombre de jours de CA acquis
Détermination du seuil
L'indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération que l'agent aurait perçu pendant la période de congés annuels dus et non pris
Nbre de CA non pris X rémunération brute mensuelle/30 jours de présence mensuelle
Donner le plus favorable des deux
Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés
10% du brut cumulé annuel X nbre de CA non pris/nombre de jours de CA acquis
Détermination du seuil
L'indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération que l'agent aurait perçu pendant la période de congés annuels dus et non pris
Nbre de CA non pris X rémunération brute mensuelle/30 jours de présence mensuelle
Donner le plus favorable des deux