Un agent qui connaît la date de sa reprise de travail (dossier passé devant le comité médical...) et qui quelques jours avant rechute.
Est-il toujours rémunéré même s'il n'a pas fait de demande de prolongation de son clm ou cld mais s'il se rend chez son médecin traitant qui établi un arrêt de travail et un certificat médical à l'attention de son employeur et un certifical médical justifiant cette rechute à l'attention du comité médical ?
Ou faut-il qu'il attende que le comité médical ai donné un avis favorable à cette demande de prolongation de dernière minute et donc que l'agent ai obtenu une prolongation de son clm ou de son cld pour qu'il soit à nouveau rémunéré ?
cordialement,
lioncougar1968
