mobilité: avantage au fonctionnaire

[Nicolas67]

Bonjour,

je souhaiterais savoir si le statut de fonctionnaire avantage réellement lors d'une demande de mobilité?
car autour de moi ce n'est pas le cas, bien au contraire.
J'ai même l'impression que le personnel contractuel est plus facile à recruter car plus flexible.
Mais peut-être est-ce que je me trompe.

merci pour vos témoignages.

N.

[Ester77]

Bonjour,

Tout dépend de ce que recherche l'employeur... Si le poste proposé requiert une expérience et une technicité particulière, l'avantage sera probablement donnée à un agent ayant déjà occupé ce poste ailleurs et ayant acquis l'habitudes des rouages et procédures - protocoles administratifs. La possession de la technicité et l'adaptation rapide sont des atouts de la mobilité des fonctionnaires titulaires pour les recruteurs.

Je ne veux pas dire par là... attention... que les contractuels sont recrutés uniquement pour leur "flexibilité" et non pas pour leur savoir faire ! Mais ils occupent souvent des postes dont le statut ne requiert pas de pérénisation dans le temps et qui leur permet de se former (souvent recrutés jeunes diplômés) ou dont la "sensibilité politique" nécessite une possibilité de licenciement rapide. (eh oui... postes de cabinet du Maire par exemple !)

Je n'ai pas l'impression autour de moi, dans les diverses collectivités, que les contractuels sont "favorisés" au recrutement. C'est souvent un choix politique de relation de confiance et d'orientation budgétaire - notamment pour les cadres.

[Nicolas67]

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse. Donc si je comprends bien, le recrutement est guidé par un choix politique, donc cela limite forcément la mobilité car à moins d'avoir un carnet d'adresse long comme le bras, on ne peut pas bouger.
En fait, un fonctionnaire ayant un peu moins le profil qu'un contractuel, n' a aucun avantage lors du recrutement.
Ce qui compte c'est l'appui politique, le CV....être fonctionnaire n'est qu'accessoire...
Exact?

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

Nicolas vous n'avez pas bien compris Ester : le choix politique c'est pour les contractuels sur certains postes liés directement au politique (DIRCAB - DIRCOMM - service comm - chargés de missions, etc....).

Ca fait 17 ans que je suis fonctionnaire et je peux vous dire en toute conscience que sur des postes necessitant un savoir faire, un contractuel ou jeune lauréat ne fera JAMAIS le poid face à un fonctionnaire expérimenté. loloboy59 jeune lauréat du concours de rédacteur à d'ailleurs trouvé une jolie expression "les nutellas".

Perso j'ai changé 4 fois de collectivité, je n'ai pas eu besoin de carnet d'adresse, mon CV et ma personnalité suffisant largement à me vendre...

Il n y'a pas de généralités, il y a des compétences et des profils de poste à pourvoir.....bien sur le népostisme existe également pour recruter les fonctionnaires mais franchement les fonctionnaires FPT ont une vrai valeur, d'ailleurs l'Etat ne se trompe pas en ouvrant tous les postes Finances et marchés publics aux fonctionnaires de la FPT : nous sommes mieux formés et il y a actuellement des opportunités...

Votre question est trop générale et d'ailleurs vous ne précisez pas votre domaine de compétences, je vais vous dire : sur la bonne base de qui ne tente rien n'a rien et bien il faut tenter. Je ne sais pas quel questionnement intérieur vous turlupe mais personnellement je ne me suis jamais posé de questions, le poste m'interresse, je tente ma chance....

Pour exemple au concours d'attaché 1700 inscrits et 56 postes à la clé : alors faut s'interroger, se torturer, se demander : bien sur que non : ACTION REACTION il faut tenter.

Je déteste les stats, vous pouvez leurs faire dire ce que vous voulez et même si demain on me disait "non ne postule pas là bas prenne personne" je dirai "c'est qui qui dit ca ? je postule et pis c'est tout "

Bref pour conclure faut-il encore le dire et le redire "la vérité d'une collectivité n'est pas celle de l'autre, la vérité d'un service n'est pas celle de l'autre, la vérité d'un agent n'est pas celle de l'autre, la vérité d'une mobilité n'est pas c'elle de l'autre"

Cordialement

[Nicolas67]

Bonjour Marie la Lyonnaise,

Je vous remercie pour ces remarques extrêmement pertinentes qui donnent en effet une vision optimiste de la mobilité.
Mais ce que vous précisez nécessite d'avoir un profil et une qualification demandée par les collectivités, ce qui n'est pas mon cas et je risque d'être coincé ad vitam eternaem à l'endroit où je suis (j'ai un profil généraliste, type chargé de mission), n'ayant pas de connaissances particulières en droit et en finances.
La très grande concurrence actuelle me donne donc peu d'espoir de pouvoir bouger, surtout dans une autre région et dans une grande collectivité (je doute qu'on fasse venir un candidat pour un entretien habitant à 500 km!).

En intégrant la FTP, je pensais qu'une fois fonctionnaire, je pourrais être prioritaire par rapport aux contractuels, mais ce n'est pas le cas car c'est le profil qui est avant tout étudié. Quand j'étais à la recherche d'un poste, on ne me demandait pas si j'avais le concours, mais quel était mon profil. De plus, un contractuel peut négocier son salaire, ce que ne peut pas faire un fonctionnaire à qui une grille est imposée.

En tout cas, je dois dire que j'ai vraiment du mal à m'y retrouver et j'ai du mal à avoir confiance dans ce système.

Malgré tout j'aimerais encore y croire.

Merci encore pour vos conseils

Nicolas