risque de renvoi en cas de grossesse si non contractuelle?

[elodie79]

Bonjour,

J'ai passsé un entretien récemment et attend une réponse pour travailler comme éducatrice dans un foyer départemental. Je ne suis pas titularisée et si je travaille j'aurais donc un contrat au départ pour 6 mois, renouvelable jusqu'à ce que je passe le concours. Avec mon ami nous essayons d'avoir un enfant. J'aimerais savoir si, même si mes employeurs sont contents de mon travail et que je "tombe" enceinte pendant ces 6 mois, si il y a de fortes probabilités pour que mon contrat ne soit pas renouvelé au bout de 6 mois. Je n'ose pas leur poser la question de peur de ne pas être embauchée. Avez vous connu de telles situations? Qu'en pensez vous? Merci

[eric18]

Bonjour,
Contractuelle dans la FPH, mon épouse a eu de bonnes évaluations, contrat renouvelé, jusqu'au jour où elle a annoncé qu'elle était enceinte. Bizarrement son contrat n'a pas été renouvelé .
Je ne dis pas que c'est un cas général, mais il semble que cette mésaventure ne soit pas non plus un cas isolé.

[Emma35]

Bonjour,
En CDD pendant 2 ans 1/2 dans un hôpital (standardiste), je suis tombée enceinte et ai eu un arrêt de travail de 15 jours.
Quand je suis revenue, j'avais disparue du planning, on ne m'avait rien dit lorsque j'ai confirmé que je reprenais le travail.
Fin de contrat. Point. Aucun recours.
J'ai donc bien profité de ma grossesse...
Bon courage
Emmanuelle

[alex54]

Il y a le droit et la pratique. Le non renouvellement du contrat pour "état de grossesse" est une discrimination et peut être contestée. Le problème ensuite et d'avoir le courage de se taper une procédure longue et épuisante.
Dans la pratique, ayant travaillé sur la question des risques de discrimination, je ne peux que constater que des non renouvellement de contrat pour des femmes enceintes sont plus que courants.