modèle de cahier des charges logiciel RH

[Esméralda]

bonjour,

nous souhaitons changer de logiciel de gestion du personnel.

Actuellement nous avons la gamme MAGNOLIA de chez Magnus (Agent, Carrière, Paye et Temps). Nous gérons 80 agents titulaires, 20 contractuels et 29 élus.

Nous avons demandés de l'aide à l'Agence Technique Départementale pour monter le cahier des charges mais ils ne sont pas très réactifs. Alors je me tourne vers vous. Quelqu'un aurait-il un modèle ?

Je vous remercie par avance.

[Esméralda]

Bonjour,

pour ceux que cela intéresse, j'ai trouvé. Voici l'adresse des sites :

http://www.saintsebastien.fr/.../CCTP_l ... H_SSSL.pdf
http://www.mairie-pierrefitte93.fr/Mair ... -associees
http://www.cig929394.fr/CIG/pdf2009/mar ... nnonce.pdf

Bonne journée.

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

La mairie de Perrefite est dans le vrai, d'expérience (malheureuse ) il faut impérativement prévoir d'entrée une phase de présentation du logiciel.

Attention à la nature exacte du besoin c'est acquisition (avec mise en place, migration des données et formations) puis maintenance.

Votre cahier des charges doit être précis, compatibilité réseau, logiciels et garantie de la récupération et de la migration des données, le cas échéant doit être compatible au logiciel Finances déjà en place. Le cas écheant logiciel de badgeage...

Les marchés NTIC sont complexes, le CCAG est tout nouveau tout beau (vigilence sur les dérogations et validation d'articles)
Il faut au maximum détailler toutes vos attentes, y compris en matière de réactivité pour les nouveautés juridiques qui vont être nombreuses en 2011, bien indiquer également les pénalités. Comment se font les mises à jour : intranet, téléchargement, CD....

Bref, des pistes vite fait bien fait à bien définir, n'oubliez pas que le sourcing (partage des DCE) est l'essence même de notre existence mais à chaque collectivité sa réalité et son besoin : le CIG petite couronne est une FERRARI mais ayant moi même récupéré un CCTP acquisition logiciel, j'ai "scratché" nombres d'articles inutiles, reformuler et surtout intégrer le nouveau CCAG NTIC : le CIG est une énorme structure et perso je ne joue pas dans la même cour

Vigilence donc à chaque collectivité son besoin....

Cordialement

[Esméralda]

Merci beaucoup Marie pour ces informations.

Bonne journée.

[marie la Lyonnaise]

Bonsoir

De rien
Je reviendez car en formation nous en avons discutés et j'avais oublié (j'ai fais grave ma blonde )
IMPORTANTISSIME : déroger au CCAG pour l'admission, l'admission définitive est de un mois, vous achetez en avril, ben vous pouvez pas vérifier le module DADS...ah...ah et si y a problemo ben vous êtes coincettes
Impérativement lier les paiements aux différentes phases d'admission.

Et bien sur déroger et prévoir les pénalités afférentes pour chaque phase.

Cordialement