Bonjour,
L'employeur peut-il décider de "reconduire la note de l'an dernier" au lieu de et sans entretien de notation ?
Si, dans le passé, figurait dans le compte - rendu de CAP la mention que la reconduction de la note antérieur avait valeur de sanction, cela était-il propre à cet employeur ou est-ce le cas partout, et comment savoir si cette règle est encore appliquée actuellement. Aucune information ne peut être obtenue de la DRH, bien sûr.
A quel moment faut-il déposer un recours grâcieux, dès la curieuse réponse obtenue, ou après la CAP qui va noter la personne sans qu'elle ait eu d'entretien et ait fait connaître ses voeux, ou à la notification de la note ?
Privation du droit à l'Entretien de notation
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Re: Privation du droit à l'Entretien de notation
bonjour , en principe l'agent doit signer sa note et faire des commentaires si besoin , pour le recours à réception de sa note après retour de CAP ,
kanac
kanac