Bonjour, je suis actuellement en licence en alternance au sein du service Culture Communication et Vie Associative d'une petite commune. Je vais donc être titulaire d'un bac+3 à la fin de l'année. La municipalité souhaite m'embaucher, mais je ne connais pas bien les possibilités qui s'offrent à moi : apparement, il est possible d'être embauché en tant que contractuel ou bien d'entrer en année de stagiairisation, et d'être tituarisé au bout d'un an. Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque statut? A quel salaire pourrais-je prétendre? (je ne sais pas si mon année en alternance compte pour une année d'ancienneté)
Merci de m'éclairer car je suis un peu perdue et je dois rencontre le DGS dans peu de temps...
Salaire, Contracuel et Titulaire
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marie la Lyonnaise
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- Enregistré le : sam. 12 avr. 2008 18:05
Re: Salaire, Contracuel et Titulaire
Bonjour,
vu votre niveau scolaire et le poste je doute que vous puissiez intégrer directement la FPT sans passer par la case concours : sauf à accepter d'intégrer au grade le plus bas : ce qui veut dire que normalement vous ne pouvez plus assumer les fonctions qui sont les votres. Mais les us et coutûmes détournent souvent le système....
Contractuel : oui à la condition sinéquanone qu'aucun fonctionnaire ne postule sur le poste : obligation légale d'ouvrir le poste....mais bon, en pratique il est clair que les collectivités "oublient" souvent de publier les postes.....mais votre arrêté est attaquable au TA et nul n'est censé ignorer la Loi : bon ca fait peur comme ca mais dans la réalité y a pleins de contractuels en CDD sur des postes non ouverts aux fonctionnaires : les collectivités abusent de la Loi 2005-843 du 26.07.05 - art 14 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique qui permet de recruter sous contrat des cadre A sur des postes nécessitant une technicité particulière.....
Au bout de six ans de CDD, obligation Légale de transformer en CDI.
Pour les avantages et inconvenients....je ne suis pas certaine que finalement ce soit nécessaire de développer plus avant
Bonne reflexion
Cordialement
vu votre niveau scolaire et le poste je doute que vous puissiez intégrer directement la FPT sans passer par la case concours : sauf à accepter d'intégrer au grade le plus bas : ce qui veut dire que normalement vous ne pouvez plus assumer les fonctions qui sont les votres. Mais les us et coutûmes détournent souvent le système....Contractuel : oui à la condition sinéquanone qu'aucun fonctionnaire ne postule sur le poste : obligation légale d'ouvrir le poste....mais bon, en pratique il est clair que les collectivités "oublient" souvent de publier les postes.....mais votre arrêté est attaquable au TA et nul n'est censé ignorer la Loi : bon ca fait peur comme ca mais dans la réalité y a pleins de contractuels en CDD sur des postes non ouverts aux fonctionnaires : les collectivités abusent de la Loi 2005-843 du 26.07.05 - art 14 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique qui permet de recruter sous contrat des cadre A sur des postes nécessitant une technicité particulière.....
Au bout de six ans de CDD, obligation Légale de transformer en CDI.
Pour les avantages et inconvenients....je ne suis pas certaine que finalement ce soit nécessaire de développer plus avant
Bonne reflexion
Cordialement
Marie
Rouge & Bleue sont mes couleurs, à GERLAND est mon coeur
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