pouvoir hierarchique

[B.raymond]

BON JOUR
JE voudrais savour , au sien de la catégorie C si un adjiont technique de 2ème peut-etre un supérieur hiérarchique

alors ce que cette collectivité a un DGS et DST

[Dominique]

pouvez vous expliciter un peu votre question ?
Voulez vous dire encadrer quelqu'un ? mais qui ? dans quelles fonctions ?

[B.raymond]

Bonjour

Avant tout explication je voudrais savoir la difference entre (encadrement et supériorité hiérarchique?

Deuxièment si un adjoint technique de 2cl peut-etre le supérieur hiérarchique d'un groupe d'ajoints tech de 2cl

dans le quel se trouve des ex agent technique en voie de reclassement.

MERCI de votre compréhension cordialement Raymond

[piperad]

Bonjour.
J'ai connu cette situation,à cette époque dans mon établissement,le poste de MO n'étais pas pourvu,la solution la plus simple qu'a trouvait notre intendante étais la personne quelle considérait la plus compétente et avec beaucoup d'ancienneté,par chance pour nous ,cette personne connaissait très bien le travail et ne faisait pas de différence entre un agent ou un autre.
Cette personne ne devait que faire une sorte d'encadrement ,mais c 'étais plutôt de la coordination,rien ne l'empêchais d'aller ce plaindre auprès de l'intendante en cas de conflit,ce qui arrivait très peu ,car cette personne connaissant sa position,elle n'avais aucun pouvoir hiérarchique car ,elle étais au même grade que nous donc à part ce plaindre au chef de service qui lui peut vraiment vous mettre des bâtons dans les roues.
Notre collègue qui avais pris les fonctions d'encadrement était très bien vue,mais le jour ou un MO et venue prendre le poste,elle a réintégré son poste d'origine sans remerciement et sans ménagement,pire avec les critiques du nouveau venu .
Bonne Journée

[Ester77]

Bonjour,

C'est l'éternelle problèmatique : Aucun lien entre le grade et le poste !

Vous pouvez donc avoir tous les cas de figure possibles. Par exemple :
- une mairie qui ne veut pas payer des salaires de cadres et cadres intermédiaires et les catégories C assurent les postes de responsables de service ou d'équipe sous la direction d'un seul DGS ou d'un DST
- des remplacements de cadres absents par des catégories C que l'on ne remercie jamais quand ils réintègrent leur poste
- des adjoints à qui on annonce un titre "ronflant" de chef de service (sans la paie, sans les primes) qui prennent les responsabilités mais qui se font ejecter à la moindre erreur alors qu'on ne les a ni soutenus, ni formés, ni informés des missions liées aux postes
- etc... etc...

Heureusement, parfois, des collectivités régularisent des situations... mais il ne faut pas se leurrer : la meilleure façon d'occuper un poste de cadre c'est de passer le concours correspondant et de postuler !
Il n'est pas si fréquent qu'une collectivité remercie par une promotion ou une nomination après réussite d'un concours ou examen professionnel sur le poste occupé pour bons et loyaux services rendus : tout simplement car le nouveau grade n'est pas budgété ou l'évolution du poste pas politiquement envisagé en catégorie B ou A !

Il faut donc bien connaître les possibilités de nomination dans la collectivité avant d'accepter des responsabilités qui engendreraient colère et frustration par la suite.... ou alors accepter en sachant qu'il n'y aura pas de carotte au bout du bâton, mais ça c'est de l'investissement qu'on pourrait penser "à perte" : autrement dit LA vocation pure et dure ! [-o<

A vous de choisir

[B.raymond]

Re bon jour
j"ai lu avec beaucoup d'attention vos explicatione

[lio]

attention, les statuts particuliers de la catégorie C (contrairement à la cat A et B) exclus toute fonction d'encadrement.
mais la pratique est bien différente.
sinon un agent peut encadrer des agents du même grade et dans ce cas là il sera leur supérieur hiérarchique.

[B.raymond]

Merci de votre réponse a ce sujet très complexe


Cordialement Raymond