REFUS DE CONGES

[CHOCHA]

Je rentre d'une bonne période de maladie (harcèlement moral) et je viens juste de poser ma demande de congés pour les solder.On m'a refusé la seule semaine nécessaire pour moi (entre Noël et 1ier de l'an car la crèche est fermée) avec possibilité de les reporter exceptionnellement pour ne pas les perdre. Or, j'ai des collègues qui avaient posé leur feuille de congés avant moi (normal, elles étaient en activité!), qui ont la semaine que je souhaite mais qui n'ont pas d'enfants. Quand j'ai dit à mon employeur que normalement, la priorité était à ceux qui avaient des enfants, il m'a répondu que les raisons de service passaient avant les enfants. Pour lui, "raisons de service" signifie "garantie d'un effectif minimum". Si je suis prioritaire sur mes collègues qui n'ont pas d'enfants, elles n'ont qu'à prendre une autre semaine et le problème d'effectif serait réglé...Je suis
Quels sont mes droits?
Et si je laisse tomber l'affaire, je me pose une autre question: vu le harcèlement dont je suis victime depuis pas mal de temps, pensez-vous que je doive demander un refus écrit de mes congés?

[boogie01]

les congés !!! cela fait partie de la batterie du HM,
je te le dis en connaissance de cause...
ma supérieure hiérarchique, célibataire et sans charge de famille a également eu l'octroi de ses congés alors que j'ai 2 enfants...et que je travaillais ds 2 collectivités...j'ai dû reporter mes congés après de vifs débats...réunion pour les congés...explications de texte...rien n'y a fait
"c'est moi le patron !" m'a dit mon maire...
sache que tu n'es personne à leurs yeux et qu'ils n'ont aucune considération ni aucun respect pour toi...ni ta famille puisqu'ils veulent se débarasser de toi...
en ce qui concerne la loi...permets moi de te dire, qu'elle est faite pour être contournée...et dans la FP, on atteint le paroxisme...
tu peux agoniser la bouche ouverte, personne ne lèvera le petit doigt pour te défendre même si tu es dans ton droit...
tout est calculé pour te nuire...et les congés c'est une façon déguisée de te le faire comprendre...
ils vont t'avoir à l'usure... c'est la tactique du dégout de ton travail...jusqu'à ne plus vouloir y revenir...

[gobinus]

Bien sûr qu'il faut acter ce refus de congés... il faut des traces, ne pas se contenter de paroles, tu connais le dicton... surtout si tu envisages d'aller plus loin. Mais cela attisera la colère et d'autres abus de pouvoirs te pourriront la vie. Tu as toujours le
choix : te terrer et te taire ou ne pas te laisser faire. A toi de voir. Il faut que cela bouge dans la fonction publique territoriale, cela devient vital. La lecture de certains posts est effrayante non ?

[lambis]

Bonsoir Chocha,
Oui il est clair que tout doit (de préférence) être écrit... Surtout dans la FPT dont la spécialité est de verbaliser ou téléphoner (aucune trace!) cependant dans ton cas de figure un seul argument peut-être pris en considération (via un avocat tout de même) ce serait le fait d'être divorcée et de devoir assumer seule tes enfants pendant cette période fixée par le J.A.F. (juge aux affaires familiales). Cela signifie que seuls les parents divorcés ont un "avantage" par rapport aux autres (mariés ou célibataires) c'est qu'ils ne choisissent pas les périodes de garde de leurs enfants ou qu'ils ont un conjoint à la maison pour assumer...
Disons que priorité sera donnée au salarié en "difficulté" (justifiée par jugement de tribunal) par rapport aux célibataires ou personne vivant en couple.
Je ne vois pas d'autres possibilités si tu rentres de congé maladie et hors cadre cité ci-dessus que "d'accepter" c'est à dire te laisser imposer des congés puisque en quelque sorte tu es la "dernière" arrivée.
Je sais, c'est très dur de lire ce que j'écris mais personne ne comprend ni est dans ton camp : ni tes collègues, ni ta directrice etc...
Ils t'ont dans le collimateur et continuent le harcèlement : résiste et envisage un autre mode de garde pour tes enfants (grands-parents, amis, mari)
Amicalement,