Bonjour, je suis actuellement technicien contractuel (catégorie B).
Je compte passer des concours d'agent de maîtrise(catégorie c)
en cas de réussite je serais agent de catégorie C.
Imaginons qu'une collectivité recherche un agent et ouvre un poste de catégorie B,
1) la collectivité pourra t 'elle m'embaucher en tant qu'agent de catégorie C?
2) dans ce cas, sera t'il plus avantageux d'embaucher un catégorie c titulaire ou un catégorie B contractuel ?
merci d'avance pour vos réponse
-Geoffrey-
Catégories et embauche
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Re: Catégories et embauche
Bonjour,
j'ai tendance à dire qu'il vaut tjs mieux accepter une titu en C plutôt que de rester contractuel, même en B.
Tout d'abord, si votre classement à titularisation est moins avantageux que ce que vous percevez actuellement, il y aura maintien de votre indice de rémunération pour ne pas que vous perdiez en traitement de base.
Pour les primes, ça sera à vous de négocier pour percevoir le même montant (et que le coef soit par conséquent augmenté puisque la base diminuera).
Si une collectivité recherche un agent de catégorie B c'est que le poste a été créé ainsi. La logique voudrait que de part cette création de poste et la définition des tâches à effectuer, elle ne puisse pas prendre de catégorie C mais en pratique cela se fait, surtout si c'est pour nommer un titulaire. Par contre si vous réussissez votre concours en C, il sera plus difficile de vous nommer en B contractuel .... ceci n'est pas tout à fait logique mais bon j'ai bien nommé un C contractuel alors qu'il avait le concours !! on peut voir de tout !! lol
Pour la collectivité il est plus avantageux financièrement d'embaucher un C qu'un B et il doit normalement y avoir un privilège pour les titulaires (stagiaires) plutôt que contractuel.
Après attention, selon les fonctions que vous souhaitez exercer, il peut être difficile d'être embauché en C s'il faut par ex encadré ....
Cordialement
Respecting
j'ai tendance à dire qu'il vaut tjs mieux accepter une titu en C plutôt que de rester contractuel, même en B.
Tout d'abord, si votre classement à titularisation est moins avantageux que ce que vous percevez actuellement, il y aura maintien de votre indice de rémunération pour ne pas que vous perdiez en traitement de base.
Pour les primes, ça sera à vous de négocier pour percevoir le même montant (et que le coef soit par conséquent augmenté puisque la base diminuera).
Si une collectivité recherche un agent de catégorie B c'est que le poste a été créé ainsi. La logique voudrait que de part cette création de poste et la définition des tâches à effectuer, elle ne puisse pas prendre de catégorie C mais en pratique cela se fait, surtout si c'est pour nommer un titulaire. Par contre si vous réussissez votre concours en C, il sera plus difficile de vous nommer en B contractuel .... ceci n'est pas tout à fait logique mais bon j'ai bien nommé un C contractuel alors qu'il avait le concours !! on peut voir de tout !! lol
Pour la collectivité il est plus avantageux financièrement d'embaucher un C qu'un B et il doit normalement y avoir un privilège pour les titulaires (stagiaires) plutôt que contractuel.
Après attention, selon les fonctions que vous souhaitez exercer, il peut être difficile d'être embauché en C s'il faut par ex encadré ....
Cordialement
Respecting
Re: Catégories et embauche
merci pour votre réponse