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bonjour a tous
voila ma question :
a partir de ce mois ci je vais toucher l'IAT coefficient 5 , je suis adjoint technique
vu les elections qui arrivent , je me pose la question si on peut me la supprimer au cas ou il y a un nouveau maire et conseil municipal
ou alors me la baisser
pour me l'enlever il y a t'il une procedure
merci a tous
voila ma question :
a partir de ce mois ci je vais toucher l'IAT coefficient 5 , je suis adjoint technique
vu les elections qui arrivent , je me pose la question si on peut me la supprimer au cas ou il y a un nouveau maire et conseil municipal
ou alors me la baisser
pour me l'enlever il y a t'il une procedure
merci a tous
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- Messages : 350
- Enregistré le : lun. 28 mai 2007 10:44
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- Messages : 350
- Enregistré le : lun. 28 mai 2007 10:44
bonsoir,
oui bien sur il faut des arguments sérieux mais on en trouve toujours tout le monde le sait. Depuis que le régime indemnitaire existe j'ai toujours entendu dire qu'il était assez facile de revenir dessus. Mais je n'ai pas connu de cas comme celui de pat2827. C'est quand même triste d'être obligée d'aller au TA !!! AMITIES
oui bien sur il faut des arguments sérieux mais on en trouve toujours tout le monde le sait. Depuis que le régime indemnitaire existe j'ai toujours entendu dire qu'il était assez facile de revenir dessus. Mais je n'ai pas connu de cas comme celui de pat2827. C'est quand même triste d'être obligée d'aller au TA !!! AMITIES
[code]Mais je n'ai pas connu de cas comme celui de pat2827. C'est quand même triste d'être obligée d'aller au TA !!! AMITIES[/code]
Tu n'es pas trop bien informée ,il y a plusieurs jugements qui font jurisprudences ,et si il n'y a pas "beaucoup" de cas de plaintes ,c'est que les agents ont peur ,si tous voulaient se donner la peine de se défendre ,je peu garantir ,que certains dirigeants changeraient d'agissements.
Tu n'es pas trop bien informée ,il y a plusieurs jugements qui font jurisprudences ,et si il n'y a pas "beaucoup" de cas de plaintes ,c'est que les agents ont peur ,si tous voulaient se donner la peine de se défendre ,je peu garantir ,que certains dirigeants changeraient d'agissements.
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- Messages : 350
- Enregistré le : lun. 28 mai 2007 10:44
bonjour
je parlais de mon expérience dans mon poste en disant que je n'avais pas connu de cas semblable au mien ; avant de venir sur ce forum je suivais très peu ce qui se passait à l'extérieur par manque de temps surtout. Maintenant je suis + disponible sur mon temps perso, donc je m'intéresse à ce qui arrive aux autres. Il est certain que les agents ont peur, & que seuls ceux qui ont une bonne dose de courage, peuvent contrer. Ce n'est pas toujours évident, je suis bien placée pour le savoir. L'essentiel est de ne rien avoir à se reprocher au niveau travail, après on peut foncer, & comme tu dis certains dirigeants se méfient. AMITIES
je parlais de mon expérience dans mon poste en disant que je n'avais pas connu de cas semblable au mien ; avant de venir sur ce forum je suivais très peu ce qui se passait à l'extérieur par manque de temps surtout. Maintenant je suis + disponible sur mon temps perso, donc je m'intéresse à ce qui arrive aux autres. Il est certain que les agents ont peur, & que seuls ceux qui ont une bonne dose de courage, peuvent contrer. Ce n'est pas toujours évident, je suis bien placée pour le savoir. L'essentiel est de ne rien avoir à se reprocher au niveau travail, après on peut foncer, & comme tu dis certains dirigeants se méfient. AMITIES
IAT renseignements supplémentaires
Bonjour à tous
A propos de l'IAT, quelqu'un peut-il me dire si cette indemnité doit être calculée au prorata du temps de travail ? Je n'ai pas trouvé de texte à ce sujet.
Merci.
A propos de l'IAT, quelqu'un peut-il me dire si cette indemnité doit être calculée au prorata du temps de travail ? Je n'ai pas trouvé de texte à ce sujet.
Merci.
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- Messages : 323
- Enregistré le : ven. 20 avr. 2007 11:11
Les communes choisissent la manière d'instaurer la prime. Là, effectivement, chacun fait comme il veut.
Mais sur le fond, c'est aussi en fonction du temps de travail, ce qui parait juste.
Mais dans ses primes, ce n'est pas forcément ce qui est juste, qui est fait.
Car il peut y avoir tout un tas de critères de choisis.
l'absentéisme, le retard, qualité de travail, temps de travail, fonctions et responsabilités.
donc, un agent meme grade meme échelons meme travail, peut ne pas toucher la meme prime que son collègue.
Mais sur le fond, c'est aussi en fonction du temps de travail, ce qui parait juste.
Mais dans ses primes, ce n'est pas forcément ce qui est juste, qui est fait.
Car il peut y avoir tout un tas de critères de choisis.
l'absentéisme, le retard, qualité de travail, temps de travail, fonctions et responsabilités.
donc, un agent meme grade meme échelons meme travail, peut ne pas toucher la meme prime que son collègue.