Je travaille dans une piscine qui a été transférée, ainsi que tout le personnel, à une Communauté d'Agglomération. Lorsque nous étions employés municipaux les jours fériés où la piscine était ouverte, les agents étaient payés double et pour ceux qui posaient des congés, cette semaine était réduite d'un jour (4 jours à poser pour 5 jours de congés).Maintenant, les agents qui travaillent sont payés comme un dimanche, soit environ 5€ de plus pour leur journée et ceux qui sont en congés doivent poser un jour de congé sur un jour férié.Cela me parait étonnant.. Nous travaillons 35H/semaine et avons été transféré en conservant nos acquis (soit 34jours de congés annuels et une prime). Les jours fériés payés double et le fait de ne pas poser de congé sur un jour férié (lorque la piscine est ouverte) ne sont pas considérés par notre administration comme des acquis, car selon eux "hors la loi". Pouvez vous me dire ce que vous pensez de tout cela? Par avance merci.
