Bonjour à tous,
Notre commune de moins de 500 h, a embauché récemment en TNC 16h. un adjoint administratif principal, comme agent administratif
Elle a un autre employeur pour lequel elle effectue un TNC 21.30 h, qui l'a nommée rédacteur au 01/03/26 suite à PI
Or :
- cet agent ne donne pas satisfaction du tout : horaires "à la carte", absences et retards inopinés, travaille pour notre commune depuis son bureau dans l'autre commune, production d'écrits en copier-coller sans relecture (que ce soit les convocations au CM, les délib, les arrêtés etc.)
- qui doit l'évaluer, à quelle fréquence ? Si pas d'amélioration de ses connaissances ni de son comportement (le plus compliqué), quelles seraient les pistes ?
- Puis, le CDG ne répond pas à une question sur son temps de travail : 37,30h, normalement ouvre droit à RTT ? Comment formaliser la relation entre les deux employeurs pour le suivi de ses congés ?
Je débute dans mes fonctions de secrétaire de mairie, vous l'aurez compris, et c'est un début en fanfare ...
Merci d'avance pour vos réponses
EVALUATION STAGIAIRE TNC 2 EMPLOYEURS
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On parle dans ce forum de :
Statut de la fonction publique territoriale. Filières, évolution de carrière, droits, devoirs. Management. Notation, évaluation. Formation, concours, examens. Calcul et éléments de la paie. Retraite. Indemnités des élus. De tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
ON INTERVIENT DANS LE FORUM "RESSOURCES HUMAINES" QUE SI L'ON GERE DES RESSOURCES HUMAINES, DONC :
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PAS DE QUESTIONS SUR SA CARRIERE PERSONNELLE
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Re: EVALUATION STAGIAIRE TNC 2 EMPLOYEURS
Bonjour,
Cet agent est titulaire chez vous?
Vous devez réaliser un entretien professionnel annuel même si cet agent est à temps non complet.
Il n'y a pas de RTT dans son cas, cet agent est payé par 2 collectivités sur 37h30. Concernant les congés, c'est l'employeur pour lequel il réalise le plus grand nombre d'heures qui fixe ses congés.
Concernant ses horaires à la carte, ses absences et retards inopinés, c'est à vous qu'il appartient de fixer les règles applicables par votre collectivité sur son temps de travail que vous avez défini ensemble.
Il conviendrait de fixer un rendez-vous avec cet agent pour remettre les choses à plat sur le travail à réaliser, l'organisation de son temps de travail, les règles concernant les absences et les retards, clairement le fait que cet agent ne soit pas présent sur site et réalise le travail sur son autre collectivité n'est pas adapté dans son cas vu ce que vous exposez dans votre message.
Bonne journée.
Cordialement,
Cet agent est titulaire chez vous?
Vous devez réaliser un entretien professionnel annuel même si cet agent est à temps non complet.
Il n'y a pas de RTT dans son cas, cet agent est payé par 2 collectivités sur 37h30. Concernant les congés, c'est l'employeur pour lequel il réalise le plus grand nombre d'heures qui fixe ses congés.
Concernant ses horaires à la carte, ses absences et retards inopinés, c'est à vous qu'il appartient de fixer les règles applicables par votre collectivité sur son temps de travail que vous avez défini ensemble.
Il conviendrait de fixer un rendez-vous avec cet agent pour remettre les choses à plat sur le travail à réaliser, l'organisation de son temps de travail, les règles concernant les absences et les retards, clairement le fait que cet agent ne soit pas présent sur site et réalise le travail sur son autre collectivité n'est pas adapté dans son cas vu ce que vous exposez dans votre message.
Bonne journée.
Cordialement,
Re: EVALUATION STAGIAIRE TNC 2 EMPLOYEURS
Merci beaucoup pour votre réponse !